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員工偷吃蘋果被炒，法院判決解雇合法
2016-12-04 08:00:09
無憂保
因?yàn)樵诎胍沽镞M(jìn)廚房偷吃了蘋果，兩名資深員工被和平飯店解聘。對此，被解聘方覺得飯店小題大做，處罰不當(dāng)。而和平飯店堅(jiān)持認(rèn)為對內(nèi)部偷盜的零容忍是行業(yè)慣例。昨天，這起由兩個(gè)蘋果引發(fā)的勞動(dòng)爭議，在上海市...
因?yàn)樵诎胍沽镞M(jìn)廚房偷吃了蘋果，兩名資深員工被和平飯店解聘。對此，被解聘方覺得飯店小題大做，處罰不當(dāng)。而和平飯店堅(jiān)持認(rèn)為對內(nèi)部偷盜的“零容忍”是行業(yè)慣例。昨天，這起由兩個(gè)蘋果引發(fā)的勞動(dòng)爭議，在上海市二中院有了是非定判。
兩員工凌晨偷吃被解聘
小張和小王是和平飯店工作了十多年的老員工。他倆一個(gè)是迎賓，另一個(gè)是總機(jī)接待，而且都跟和平飯店簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
今年2月14日，飯店接到內(nèi)部舉報(bào)稱，12日凌晨2點(diǎn)多，有人偷偷進(jìn)入飯店廚房拿走了食材。經(jīng)查看監(jiān)控錄像，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)進(jìn)廚房偷拿東西的，正是小張和小王。在當(dāng)面詢問中，小張和小王都書面承認(rèn)，他們的確進(jìn)了廚房，偷吃了兩個(gè)蘋果。飯店管理方認(rèn)為，小張、小王未按規(guī)定走員工通道、偷竊酒店物品，根據(jù)《員工手冊》中的有關(guān)條款，決定與兩人解除勞動(dòng)合同。
員工認(rèn)為處罰過重
在和平飯店的《員工手冊》中，對小張、小王不利的一條是“有偷竊或貪污飯店、客人、員工的物品、錢財(cái)?shù)刃袨榈?，作解除勞?dòng)合同辭退處理”?？尚?、小王發(fā)現(xiàn)，《員工手冊》同樣規(guī)定了“私自使用客用設(shè)施和物品，吃喝飯店食品飲料的，記違紀(jì)過失4分”。他們提出，因自己在當(dāng)班時(shí)感到饑餓，所以路經(jīng)廚房時(shí)拿了兩個(gè)蘋果充饑，而蘋果價(jià)值較低，并不構(gòu)成偷竊。既然《員工手冊》對“偷竊”和“偷吃”的處罰有明確的區(qū)分，那么和平飯店的管理層任意解釋規(guī)章制度，直接以“偷竊”來決定辭退兩人，處罰明顯過重。
為此，小張、小王先后向勞動(dòng)仲裁部門和基層法院提出訴求，希望飯店和自己恢復(fù)的勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)仲裁、訴訟期間的工資，但均以失敗告終。日前，兩人向市二中院提出上訴，重申了他們的觀點(diǎn)和訴訟請求。
飯店堅(jiān)持對偷竊“零容忍”
在昨天的庭審中，和平飯店表示，小張、小王身為該飯店的老員工，應(yīng)該熟知飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求，但他們卻多次發(fā)生使用非員工通道、將私人物品帶入工作崗位、上班時(shí)間擅離崗位等情況，嚴(yán)重觸犯了飯店的多項(xiàng)規(guī)章制度。
和平飯店還提出，該飯店人事部門對《員工手冊》中的“偷吃”、“偷竊”另有詳細(xì)解釋：“吃喝飯店食品飲料”是指餐廳服務(wù)員、廚師利用工作便利，私自吃喝飯店食品飲料;“偷竊或貪污飯店、客人、員工的物品、錢物等行為”是指秘密竊取他人錢物的行為。和平飯店認(rèn)為，對偷竊酒店以及客人、員工財(cái)產(chǎn)物品行為“零容忍”，是酒店行業(yè)的慣例，因此他們決定與小張、小王解除合同是符合法律規(guī)定的。
法院支持飯店從嚴(yán)管理
法院審理認(rèn)為，和平飯店的規(guī)章制度，制定的程序合法，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也將《員工手冊》作為勞動(dòng)合同附件向小張、小王進(jìn)行了告知。在具體條款方面，飯店對于“偷吃”與“偷竊”條款的解釋合理，符合該酒店作為涉外場所對員工的基本要求。而小張、小王在和平飯店的崗位，其工作范圍、內(nèi)容均不涉及飯店廚房，屬于非廚房工作人員，但兩人無視相關(guān)規(guī)定，其故意程度嚴(yán)重。
所以，小張、小王雖然只是“偷竊”兩個(gè)蘋果，但物品貴賤并不改變其行為本身的性質(zhì)。法院因此終審宣判，駁回小張、小王上訴，維持原判。
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