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員工不愿去外地上班遭解雇 公司被判違法需賠償
2016-12-04 08:00:09
無憂保
據(jù)《勞動報》報道，本來在西安辦事處上班，公司卻單方面將劉女士調往重慶分公司。劉女士沒答應，公司就以曠工為由，解除勞動合同。為此，劉女士向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲...
據(jù)《勞動報》報道，本來在西安辦事處上班，公司卻單方面將劉女士調往重慶分公司。劉女士沒答應，公司就以曠工為由，解除勞動合同。為此，劉女士向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委支持劉女士請求，公司不服起訴至虹口法院。虹口法院依法認定公司存在違反解除勞動合同的行為。
2010年5月，劉女士與惠實貿(mào)易公司簽訂了自2010年5月至2015年4月的勞動合同。但2012年末，因公司業(yè)務發(fā)展需要，決定撤銷駐西安辦事處。為此，公司與劉女士就其安置問題進行協(xié)商，沒達成協(xié)議。之后，西安辦事處的辦公地址租賃期限到期，公司不再租賃。為了盡早安置劉女士，惠實公司單方?jīng)Q定，將劉女士安排至位于重慶的快捷物流公司工作，工資也由該公司支付。2013年2月至4月，惠實公司通過電話、短信、掛號信等方式多次聯(lián)系劉女士，通知其至快捷公司報到，否則按曠工處理，曠工超過25天視為自動離職。但劉女士對此均未做回應。2013年3月，惠實公司向工會申請解除與劉女士的勞動合同關系，被批準。之后，快捷公司也通過掛號信通知劉女士，因其曠工給予開除處分。
但劉女士認為由于公司方面原因致其失去工作，且其對安置方案并未認可，故向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金111716元。對此，仲裁委做出裁決，公司應支付劉女士違法解除勞動合同的賠償金102273.34元?；輰嵐静环鹪V至法院。
虹口法院認為，惠實公司單方?jīng)Q定將劉女士安排至遠在重慶的快捷公司的做法既不合法也不合理。屬于違法解除，應當向勞動者個人支付相應賠償金。
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