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標(biāo)簽： 勞動合同
沒有或未簽訂勞動合同利益受損時該怎么辦
2016-12-04 08:00:09
無憂保
你是否是剛?cè)肼殘龅牟锁B，你新進(jìn)一家公司，但是公司卻沒有跟你簽訂勞動合同，你該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？快來和找法網(wǎng)小編分享下面一則案例，學(xué)習(xí)怎樣維權(quán)。
案情：
小李是一名中專技校畢業(yè)生，在一家個人開辦的小企業(yè)工作，一直沒有簽訂勞動合同。半年前，老板出了車禍，一直住院至今。住院后，老板說手頭緊張，暫緩發(fā)放工資。到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，小李找了老板多次，老板一直推脫再三，并說等他經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)了再發(fā)工資。小李無奈之下打算申請勞動仲裁，那么小李在沒有簽訂勞動合同的情況下怎么證明自己和企業(yè)之間存在勞動關(guān)系?
法律提示：
勞動關(guān)系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
崗位培訓(xùn)但公司未簽勞動合同如何維權(quán)
本報綜合消息 小張收到某公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》，通知中載明，為確保小張掌握崗位相關(guān)的知識、技能，勝任入職后的工作需求，要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小張各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的50%。于是，小張向公司交納了培訓(xùn)費兩萬元。然而，公司在5個月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對其進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未對其進(jìn)行相應(yīng)考核。培訓(xùn)結(jié)束后公司也并未與小張簽訂勞動合同，也未向他提供工作崗位。小張是否有權(quán)要求該公司進(jìn)行賠償?
法律提示：
勞動合同法第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的具名身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”該公司在招錄員工的過程中，以對小張進(jìn)行入職專項培訓(xùn)為由，向其收取高額培訓(xùn)費用的行為違反了法律規(guī)定，小張有權(quán)拒絕。此外，公司雖向小張發(fā)出了《通過公司面試的通知》，但該通知僅代表其通過面試，并不意味著公司將必然與其簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。但因公司在5個月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對小張進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未對其進(jìn)行相應(yīng)考核，應(yīng)退還小張交納的兩萬元培訓(xùn)費。
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