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標簽： 員工
工作莫名被炒，員工該如何維權
2016-12-04 08:00:09
無憂保
【案例一】王某、張某表兄弟二人于2013年3月1日一起到某化妝品公司做銷售員，均與單位簽訂了3年勞動合同。王某于2014年5月1日提前一個月向公司遞交了書面辭職申請，公司挽留王某無果，于是勸說張某一起辭職，...
【案例一】王某、張某表兄弟二人于2013年3月1日一起到某化妝品公司做銷售員，均與單位簽訂了3年勞動合同。王某于2014年5月1日提前一個月向公司遞交了書面辭職申請，公司挽留王某無果，于是勸說張某一起辭職，張某不同意。6月1日，王某離職，公司告知張某與其解除勞動合同不必來上班了。
王某離職后，遲遲未收到最后一個月的工資，張某的工資已全數(shù)結清。王某多次與該公司人事部聯(lián)絡，但雙方各有各的理由。王某、張某到勞動保障監(jiān)察部門投訴該公司，要求支付經(jīng)濟補償，并支付王某最后一個月工資。
【案例二】劉師傅是一位擁有面點制作豐富經(jīng)驗的白案師傅，曾在我市多家餐飲店工作，去年10月底，他應聘到我市一大型酒店餐飲部。
在崗前培訓時，餐飲部負責人對員工提出要求，如果員工離職，應提前一個月告知單位。今年10月中旬，餐飲部負責人突然對劉師傅提出“下個月不用來上班了”。劉師傅一下子很難接受，為什么突然就被“炒魷魚”了。他從側面打聽，原來，該負責人已找到熟人頂替劉師傅這份工作。
【案例三】王師傅曾是一家餐飲店的廚師，老板每月付給他4500元工資，后來王師傅工資降為每月2500元。王師傅認為，這是老板故意趕他走。
劉師傅和王師傅向本報求助并向市勞動監(jiān)察部門投訴。
像類似單位突然解雇員工或“逼”走員工的案例，我市勞動監(jiān)察部門接到不少。為了防止這種現(xiàn)象發(fā)生，員工該如何處理?
勞動監(jiān)察部門：不偏不倚,按過錯追責
在上述王某投訴化妝品公司的案例中,公司方面提出：員工必須在離職前完成《離職移交單》所規(guī)定的相關手續(xù)，才能領取最后一個月的工資等費用，但是直到月底發(fā)放工資時，人事部還是沒有收到王某完成的《離職移交單》。王某也舉證，在離職前一個月已經(jīng)遞交了《離職申請》，但是公司人事部開始不接受辭職書，后來接受了辭職書但遲遲不批準。
接到投訴后，勞動保障監(jiān)察部門最終責令該公司三天內(nèi)付清王某工資。對于王某、張某要求經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅瑒趧颖O(jiān)察部門意見如下：在該公司無過錯的情況下，王某主動向公司提出解除勞動合同，其經(jīng)濟補償訴求沒有法律依據(jù);張某在合同期內(nèi)并無過錯，單位單方面將其辭退屬于違法，根據(jù)《勞動合同法》第47、48、 87條的規(guī)定，應當向其支付經(jīng)濟補償。
本案中的用人單位沒有按照法律程序操作，擅自扣除王某最后一個月工資的行為違反了《勞動法》，較合理的做法是用人單位應該與王某就其離職事項辦理相關手續(xù);用人單位違法辭退張某應當承擔法律責任，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，應當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定標準向張某支付經(jīng)濟補償。
對于該案，勞動監(jiān)察部門給出以下建議：
(1)用人單位不能無故扣除員工的工資。職工在單位上班期間，如果因職工過錯引起損害賠償(損失賠償)等事項，單位應當?shù)谝粫r間與職工協(xié)商解決，書面約定金錢給付方式，與職工雙方簽字確認。如協(xié)商不成，及時通過司法途徑解決，不要把問題積壓到最后“秋后算總賬”。
(2)職工按照法定程序提前三十天提出書面離職申請，次月離職時，單位應當與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，不得以任何理由阻撓。
(3)職工離職，勞動合同(關系)即解除或終止，過錯方將承擔金錢給付責任。如果單位存在過錯，應當依法向離職職工支付經(jīng)濟補償;如果職工存在過錯，單位將不予補償。
結合以上案例，現(xiàn)簡要介紹離職所涉及的經(jīng)濟補償問題：
(1)如職工無過錯，單位或者職工提出解除勞動關系：a.經(jīng)單位提出，與職工協(xié)商一致解除勞動關系，應向職工支付經(jīng)濟補償;b.單位通知職工解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資，且應當向職工支付經(jīng)濟補償。
(2)如職工存在以下情形，單位提出解除勞動關系，不需要支付經(jīng)濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職的。
(3)以下原因終止勞動關系的，單位應當向職工支付經(jīng)濟補償：合同期滿且單位應當與職工簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(4)單位無過錯，職工提出解除勞動關系的，單位不需要支付經(jīng)濟補償。
律師建議：用合同約定才規(guī)范
湖北法之星律師事務所律師高超：現(xiàn)實中用人單位突然將員工“炒魷魚”或者降低工資變相逼迫員工主動離職的情況很常見，而勞動者雖感憋屈卻往往束手無策。在此特別提醒勞動者，入職時一定要簽訂勞動合同。在勞動保障法律的規(guī)范下，以書面形式明確雙方的權利義務包括工資標準、勞動待遇、合同解除等內(nèi)容。勞動者在正常工作情況下，如果用人單位打起歪心思，勞動者可以有效地運用勞動保障法律保護自身權益。像上述案例，其實屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位違法解除合同的情形。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以與用人單位就經(jīng)濟補償金協(xié)商，協(xié)商不成，可以提請勞動仲裁。
高超認為，勞動者在自身權益受損時，應懂得搜集有利證據(jù)，并及時向上級部門舉報，而勞動部門也應關注作為弱勢群體的勞動者，對于單位意圖規(guī)避勞動法律或者違法解除勞動合同的做法，應主動出擊，以切實維護勞動者的合法權益。
法律鏈接
《勞動法》第三十一條：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十天，以書面形式通知用人單位。”
《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
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