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入職被收3000元押金辭職時(shí)單位不退咋辦
2016-12-04 08:00:09
無(wú)憂保
咨詢?cè)暎何以趩挝还ぷ髁藘赡?，入職后，單位以發(fā)工裝等為由，從前3個(gè)月的工資中扣除了共計(jì)3000元的押金。考慮到單位一直不給上保險(xiǎn)，我提出了辭職，但單位不肯退還押金。我該怎么辦? 事件 入職被收三...
咨詢?cè)暎何以趩挝还ぷ髁藘赡?，入職后，單位以發(fā)工裝等為由，從前3個(gè)月的工資中扣除了共計(jì)3000元的押金?？紤]到單位一直不給上保險(xiǎn)，我提出了辭職，但單位不肯退還押金。我該怎么辦?
事件
入職被收三千押金離職時(shí)單位不退還
孫女士說(shuō)，她2012年2月份應(yīng)聘到單位做業(yè)務(wù)員。入職后被告知，單位要為員工統(tǒng)一定制工裝，并辦理社保、手機(jī)集團(tuán)號(hào)等，所以會(huì)從工資中扣除部分押金。前三個(gè)月，單位共扣除了孫女士3000元押金，并為她開(kāi)具了押金條。
試用期過(guò)后，孫女士和單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。但是，簽訂合同后，單位遲遲沒(méi)有按照約定為孫女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
今年8月份，孫女士通過(guò)朋友介紹，向單位辭職后跳槽到另外一家單位工作。但是，當(dāng)她去索要3000元押金時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人卻稱，因?yàn)閷O女士單方面提出辭職，所以押金不予返還。
這讓孫女士有些郁悶，她想知道，單位的做法是否合法，自己應(yīng)該如何維權(quán)?
解答
用人單位招聘員工禁以任何名義收費(fèi)
聽(tīng)完孫女士的敘述，河北和澤律師事務(wù)所秦曉娟律師表示，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
由于就業(yè)形勢(shì)緊張，有些單位為了防止員工隨意離職等情況，往往會(huì)向員工收取押金、保證金等。處于相對(duì)弱勢(shì)的求職者面對(duì)這些不合理要求，往往只能屈從。
求職者在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)注意保留收據(jù)等相關(guān)證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
孫女士的單位從其工資中扣除押金，并且不予退還的做法已經(jīng)違法。
提醒
用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)員工可隨時(shí)離職要補(bǔ)償
秦曉娟律師提醒孫女士，用人單位為勞動(dòng)者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于孫女士所在的單位并沒(méi)有依法為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以她可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，她還可以要求單位按照其工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
秦曉娟律師提醒孫女士，可以先與單位協(xié)商解決此事。協(xié)商不成，她可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到人民法院起訴。
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