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哺乳期女子連遭三次換崗拒絕執(zhí)行 公司將其開除
2016-12-04 08:00:09
無(wú)憂保
渝中區(qū)的練女士休產(chǎn)假期間，原工作崗位被人接替，回來(lái)上班時(shí)尚處于哺乳期，公司卻在五天內(nèi)連續(xù)變更其工作崗位三次。練女士拒絕到崗，公司以曠工為由將她開除了。公司的做法讓練女士想不通。一氣之下，她將公...
渝中區(qū)的練女士休產(chǎn)假期間，原工作崗位被人接替，回來(lái)上班時(shí)尚處于哺乳期，公司卻在五天內(nèi)連續(xù)變更其工作崗位三次。練女士拒絕到崗，公司以曠工為由將她開除了。公司的做法讓練女士想不通。一氣之下，她將公司告上法院，為自己“討說(shuō)法”。
昨天，他們已對(duì)該案作出二審判決，公司因未征得哺乳期女職工同意調(diào)整工作崗位并將其開除，屬于違法解除勞動(dòng)合同，被判賠償練女士24300元。
休完產(chǎn)假，三次遭換崗
練女士是渝中區(qū)人，在重慶某公司從事銷售內(nèi)勤工作，她與公司簽的勞動(dòng)合同期至2014年3月26日。
2012年2月，練女士開始休產(chǎn)假并于同月29日生下一女。同年5月31日，練女士休完產(chǎn)假欲返回公司上班。但讓她沒(méi)想到的是，公司告訴她，她的崗位已被其他人代替了。
2012年6月14日，公司安排練女士從事審價(jià)工作，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，未去公司上班。2012年6月15日，公司安排練女士從事成本核算，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司再次安排練女士從事庫(kù)房管理工作，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，仍未去公司上班。
同年6月27日，公司以練女士連續(xù)曠工為由，解除了與練女士的勞動(dòng)關(guān)系。
哺乳期不得辭退女職工
無(wú)奈，練女士只好拿起法律武器來(lái)“討說(shuō)法”。2012年12月24日，練女士向南岸區(qū)法院起訴，請(qǐng)求判決公司單方解除勞動(dòng)合同違法，并賠償自己3.1萬(wàn)余元損失。
庭審中，重慶某公司辯稱，公司對(duì)練女士工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，練女士不服從公司工作安排嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同合法，不需要支付其賠償金。
一審法院認(rèn)為，練女士的哺乳期應(yīng)為2012年2月29日至2013年3月1日。婦女在哺乳期內(nèi)，任何單位不得降低女職工的工資，辭退女職工，或單方解除勞動(dòng)合同。重慶某公司作為用人單位，沒(méi)有證實(shí)對(duì)練女士的三次調(diào)整崗位得到了練女士同意，違反了法律法規(guī)的規(guī)定。公司單方解除練女士勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除。
據(jù)此，法院一審判決：重慶某公司支付練女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金24300元。重慶某公司不服一審判決，向市五中院提起上訴。日前，市五中院二審判決駁回上訴，維持原判。
法官在線
女職工應(yīng)享有的“特權(quán)”
錢昳心(市五中院民四庭法官)：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《重慶市婦女權(quán)益保障條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
本案中，練女士休完產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)返回公司上班，公司卻在未征得其同意、與其協(xié)商一致的情況下三次變換練女士的工作崗位。因練女士不接受崗位調(diào)整而未到崗上班，公司即以曠工為由解除了與其的勞動(dòng)合同。公司單方解除的行為屬于違法解除，應(yīng)向練女士支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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