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勞動合同與公司制度不一致 應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)
2016-12-05 08:00:09
無憂保
2013年8月初，趙先生應(yīng)聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：經(jīng)考核合格，每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。2014年2月初，公司發(fā)年...
2013年8月初，趙先生應(yīng)聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經(jīng)考核合格，每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”2014年2月初，公司發(fā)年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規(guī)定：“凡新職工，當(dāng)年無年終獎。”
趙先生想知道：當(dāng)合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時，應(yīng)以何為準(zhǔn)?新職工當(dāng)年可以領(lǐng)取年終獎嗎?
律師評析
沈陽市職工法律援助中心律師劉建偉認(rèn)為：該公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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