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女子懷孕后休假被開除起訴獲賠3萬(wàn)余元
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
2002年，戴某到某珠寶公司設(shè)在武廣的專柜任營(yíng)業(yè)員，2007年雙方簽訂勞動(dòng)合同，戴某被聘為店長(zhǎng)。2009年9月，醫(yī)生建議前來進(jìn)行孕檢的戴某休息一個(gè)月，她便通過電話向公司請(qǐng)假。之后兩個(gè)月，戴某又接受醫(yī)生建議休...
2002年，戴某到某珠寶公司設(shè)在武廣的專柜任營(yíng)業(yè)員，2007年雙方簽訂勞動(dòng)合同，戴某被聘為店長(zhǎng)。2009年9月，醫(yī)生建議前來進(jìn)行孕檢的戴某休息一個(gè)月，她便通過電話向公司請(qǐng)假。之后兩個(gè)月，戴某又接受醫(yī)生建議休假未上班，后于次年1月產(chǎn)下一女。
同年3月，公司突然發(fā)來通知函，稱戴某自2009年10月起未辦理請(qǐng)假手續(xù)和工作交接，擅自離崗長(zhǎng)期曠工，故根據(jù)公司制度將其開除。2011年8月，戴某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其請(qǐng)假至開除期間的工資22050元，及違法解除勞動(dòng)合同賠償金41650元，獲部分支持。后公司不服，向江漢區(qū)法院起訴。
一審法院查明，公司《工作執(zhí)行手冊(cè)》中明確要求員工在休假前必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，否則視作曠工處理，連續(xù)超過三日視為自動(dòng)離職。法院認(rèn)為，該手冊(cè)內(nèi)容具有合法效力，故判決公司支付戴某病、產(chǎn)假工資共7606元，不支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
判決后戴某不服，上訴至武漢中院。
二審法院認(rèn)為，戴某在與公司勞動(dòng)關(guān)系尚存期間懷孕，故雙方勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至其哺乳期滿。此期間，其有權(quán)依醫(yī)囑享受病假，故不應(yīng)被視為曠工。遂判決珠寶公司支付戴某病、產(chǎn)假工資8326元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14003元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金11669元。
■法官點(diǎn)評(píng)
根據(jù)2012年4月18日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。本案中，戴某第一次采用電話請(qǐng)假的方式，得到公司認(rèn)可，說明公司自身并未嚴(yán)格要求按規(guī)定執(zhí)行。因此在戴某符合病假條件且正處于產(chǎn)假期間，公司以其曠工為由將其開除，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)后果。
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