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標(biāo)簽：
合同到期不續(xù)簽，可否要求支付雙倍薪水？
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
伴隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)崗位可供選擇，職位薪資等問(wèn)題彈性大，導(dǎo)致職位人員不穩(wěn)定，合同中段時(shí)有發(fā)生。上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師指出，通常很多人在勞動(dòng)合同上容易陷入誤區(qū)，特別是續(xù)簽與否的問(wèn)題...
伴隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)崗位可供選擇，職位薪資等問(wèn)題彈性大，導(dǎo)致職位人員不穩(wěn)定，合同中段時(shí)有發(fā)生。上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師指出，通常很多人在勞動(dòng)合同上容易陷入誤區(qū)，特別是續(xù)簽與否的問(wèn)題上。
案例：高先生與所在公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，于2011年11月10日到期后未續(xù)簽。今年2月10日，公司提出與高先生解除合同，高先生要求公司對(duì)未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間段(3個(gè)月)的雙倍工資補(bǔ)償?
上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同 期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng) 部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。 既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形。因?yàn)樵摋l法律規(guī)定的是“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”?？梢?jiàn)，該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立 之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒(méi)有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內(nèi)。所以高先生也就不能主張支付“雙倍工資”了。
從以上案例上可以看出，現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法仍然沒(méi)有普及到位，諸多勞動(dòng)者在法律上仍然存在盲點(diǎn)。上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師指出：相關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行自我法律提升，為自己今后的職業(yè)道路做更充分的法律準(zhǔn)備。
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