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標(biāo)簽： 離職
擅離職守遭單位解聘 起訴用人單位被法院駁回
2016-12-05 08:00:09
無憂保
1994年，丁女士在長病假期間未經(jīng)告知單位便出國工作，并注銷了本市戶籍。2011年丁女士回國，發(fā)現(xiàn)單位已于其出國當(dāng)年將其除名，故起訴至法院，請求判令單位的除名決定無效，并索賠延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失18萬余元...
1994年，丁女士在長病假期間未經(jīng)告知單位便出國工作，并注銷了本市戶籍。2011年丁女士回國，發(fā)現(xiàn)單位已于其出國當(dāng)年將其除名，故起訴至法院，請求判令單位的除名決定無效，并索賠延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失18萬余元。日前，上海市嘉定區(qū)人民法院審理后駁回了丁女士的上述訴請。
丁女士在上個(gè)世紀(jì)八十年代初期接替退休的父親進(jìn)入某醫(yī)院工作，獲得了事業(yè)單位編制。后因身患眼疾，高度近視，請了長期病假，回家治療。九十年代初期，隨著我國改革開放的深入，越來越多的中國人走出國門，走向世界，丁女士也趕上了“出國熱”，想赴國外發(fā)展自己的事業(yè)。1994年5月，丁女士注銷了上海市城鎮(zhèn)戶籍，去往泰國工作。本來故事發(fā)展到這里似乎可以劃上一個(gè)完美的句號，但丁女士的煩惱卻從她出國時(shí)開始了。
2011年，丁女士回國，恢復(fù)了上海市城鎮(zhèn)戶籍，經(jīng)過查詢，丁女士早在1994年出國時(shí)就被原工作單位醫(yī)院除名了，原來的工資、社會保險(xiǎn)等也在丁女士被除名的那一天戛然而止。這一結(jié)果令丁女士十分困惑，自己明明請了病假，為什么就被莫名其妙的被除名了呢？并且，丁女士自始至終也沒有收到醫(yī)院的除名通知，自己也沒有違反單位的規(guī)定，被除名的這一結(jié)果實(shí)在令人難以接受。于是，丁女士準(zhǔn)備拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，遂將醫(yī)院告上了法庭，要求醫(yī)院撤銷對自己的除名，并賠償損失18萬余元。
法院審理后認(rèn)為，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)原人事部相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員等工作人員不得擅自離職，對擅自離職人員，可按自動(dòng)離職處理。本案中，丁女士未經(jīng)原工作單位同意，擅自申請注銷本市戶籍，赴國外工作，屬于擅自離職，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，故原工作單位以丁女士自動(dòng)離職為由予以除名，不違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
丁女士在出國前就注銷了上海戶籍，單位無法為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦無法向其出具、交寄解除聘用關(guān)系的證明；此外，單位停發(fā)丁女士病假工資、停繳社會保險(xiǎn)費(fèi)之后，其在長達(dá)十年的時(shí)間里未就這些問題與單位聯(lián)系、交涉，而單位在丁女士恢復(fù)本市戶籍后，即按其要求開具了解除(終止)聘用關(guān)系證明，所以單位對開具解聘證明并無過錯(cuò)。況且，丁女士沒有提供證據(jù)證明因?yàn)閱挝坏某麤Q定而給其重新就業(yè)造成了實(shí)際損失。因此法院駁回了丁女士要求單位賠償延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失的訴訟請求。
找法網(wǎng)也提醒廣大讀者，在離職前一定要與工作單位協(xié)商或者通過法律途徑解除勞動(dòng)合同，否則吃虧的還是自己。
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