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員工拒簽勞動合同 單位是否支付雙倍工資
2016-12-05 08:00:09
無憂保
《法》規(guī)定八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的。實踐中，用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，當然要支付雙倍工資。但是，如果勞動者拒絕與單位簽訂勞動合同，單位是否也要支付雙倍工資呢？近
《法》規(guī)定八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的。實踐中，用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，當然要支付雙倍工資。但是，如果勞動者拒絕與單位簽訂勞動合同，單位是否也要支付雙倍工資呢？近日，北京市東城區(qū)人民法院審理了首例勞動者拒簽勞動合同，要求雙倍工資的案件。 原告訴稱，被告韓某于2007年4月3日與原告簽署《勞動合同書》，到原告公司任職。2008年4月2日上述勞動合同到期后，原告要求與被告續(xù)簽勞動合同，被告同意繼續(xù)在原崗位工作，但是卻拒不續(xù)簽勞動合同書。后被告離職后，起訴至東城區(qū)勞動，以未簽訂書面勞動合同為由，要求原告支付被告雙倍公司，仲裁委支持了被告的要求，原告不服，故向東城法院起訴，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的雙倍工資差額。 被告辯稱：原告從未要求與被告續(xù)簽勞動合同，不同意原告的訴訟請求，認可東城區(qū)委員會的裁決。 據(jù)悉，本案將于9月18日公開宣判。
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