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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
濫用辭退，違規(guī)解除勞動(dòng)合同有代價(jià)
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
【相關(guān)案例】某科技有限公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由違規(guī)解除周先生等人勞動(dòng)合同，致使他人利益受損。10月12日，江西省永修縣人民法院審判了這起勞動(dòng)仲裁糾紛案件。 原告周先生與被告某科技有限公司于2011年1月...
【相關(guān)案例】某科技有限公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由違規(guī)解除周先生等人勞動(dòng)合同，致使他人利益受損。10月12日，江西省永修縣人民法院審判了這起勞動(dòng)仲裁糾紛案件。
原告周先生與被告某科技有限公司于2011年1月1日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2013年1月31日，被告某科技有限公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)原告周先生等人予以辭退，并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。原告周先生對(duì)被告某科技有限公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系不服，于2013年4月24提起仲裁，要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金29870元。仲裁期間，被告某科技有限公司提供該子公司2013年2月26日作出的一份文件，該文件以原告周先生多次違規(guī)違紀(jì)為由決定開(kāi)除原告，并解除與原告周先生的勞動(dòng)合同關(guān)系，文件同時(shí)說(shuō)明該開(kāi)除決定取代2013年1月31日的辭退決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為被告開(kāi)除決定符合法律規(guī)定，作出了維持被告對(duì)原告的開(kāi)除處理決定，駁回了原告經(jīng)濟(jì)賠償申請(qǐng)。原告周先生對(duì)仲裁不服，向法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為,合法的勞動(dòng)合同關(guān)系受法律保護(hù)。原告周先生和被告某科技有限公司2011年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，在合同履行期內(nèi)，原、被告雙方在依法享有法律規(guī)定的權(quán)利時(shí)，理應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的義務(wù)。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的“開(kāi)除、辭退”制度，是企業(yè)對(duì)員工的單方強(qiáng)制行政管理手段，該條例源于國(guó)務(wù)院1982年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，已經(jīng)于2008年1月15日被廢止。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是平等主體間的勞動(dòng)合同關(guān)系，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，使得企業(yè)對(duì)員工的開(kāi)除、除名、辭退等規(guī)定失去了法律依據(jù)。庭審中查明，被告某科技有限公司不是參照公務(wù)員管理單位，其前身是國(guó)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)為有限責(zé)任公司，被告并無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)可以對(duì)平等主體的企業(yè)員工予以辭退和開(kāi)除等行政處罰。本案中，被告某科技有限公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變動(dòng)為由對(duì)原告予以辭退并解除勞動(dòng)合同，這已經(jīng)與勞動(dòng)合同法的規(guī)定相違背。其后又以原告周先生工作態(tài)度不負(fù)責(zé)任和無(wú)視公司管理制度將其開(kāi)除，并解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但根據(jù)庭審查明的事實(shí)，被告并無(wú)原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度的直接證據(jù)，并且被告在不到一個(gè)月內(nèi)作出的辭退和開(kāi)除決定內(nèi)容措辭截然相反，內(nèi)容相矛盾。
另外，被告對(duì)原告辭退的直接后果就是解除勞動(dòng)合同，既然原告已經(jīng)被解除了勞動(dòng)合同，那么被告開(kāi)除原告再次解除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)事實(shí)依據(jù)。綜述，被告某科技有限公司單方面解除其與原告周先生的勞動(dòng)合同關(guān)系違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。庭審中，原告周先生明確表示不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此，被告某科技有限公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告先生支付賠償金。據(jù)此，法院判決撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的維持被告作出的開(kāi)除原告裁決，被告某科技有限公司按規(guī)定支付給原告周先生賠償金15030.08元。
【相關(guān)法規(guī)】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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