0571-22931819
標(biāo)簽： 調(diào)整勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同
勞務(wù)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
【案例】 孫某與A公司于2012年7月11日簽訂《協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定：孫某負(fù)責(zé)B區(qū)超市及商店蒙牛奶業(yè)務(wù)，勞務(wù)報(bào)酬按銷(xiāo)售額5%提成，每月?lián)?shí)結(jié)算。孫某在負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)自行聘用人員，產(chǎn)生的一切費(fèi)用由孫某承擔(dān)，在每...
【案例】
孫某與A公司于2012年7月11日簽訂《協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定：孫某負(fù)責(zé)B區(qū)超市及商店蒙牛奶業(yè)務(wù)，勞務(wù)報(bào)酬按銷(xiāo)售額5%提成，每月?lián)?shí)結(jié)算。孫某在負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)自行聘用人員，產(chǎn)生的一切費(fèi)用由孫某承擔(dān)，在每月初由A公司預(yù)支費(fèi)用給孫某聘用的人員，月底在孫某提成款中扣除。孫某2012 年8月聘用王某在某超市從事蒙牛促銷(xiāo)員，報(bào)酬按王某每月銷(xiāo)售總額的2%提成，發(fā)放形式根據(jù)A公司與孫某簽訂的《協(xié)議》，由A公司預(yù)支報(bào)酬給王某。2013 年2月，該超市蒙牛牛奶撤架，王某不再?gòu)氖麓黉N(xiāo)業(yè)務(wù)。王某認(rèn)為A公司作為勞動(dòng)關(guān)系用工主體，應(yīng)該支付其雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于意見(jiàn)不一致，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，在調(diào)解無(wú)效的情況下，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一款的規(guī)定，裁決如下：駁回王某的仲裁請(qǐng)求。
【案例分析】
本案焦點(diǎn)主要是王某與A公司勞動(dòng)關(guān)系是否成立。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”A公司與孫某簽訂的《協(xié)議》，從勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的法律特征表現(xiàn)來(lái)看，雙方形成應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，而王某按照與孫某口頭約定，促銷(xiāo)蒙牛牛奶，按促銷(xiāo)額2%提成，取得報(bào)酬，服從超市的規(guī)章制度，形成的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。
因此，對(duì)王某要求A公司支付其雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，仲裁委依法不予支持。
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