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勞動合同可以附加生死狀嗎？ 出了事故誰負(fù)責(zé)
2016-12-05 08:00:09
無憂保
工傷保險制度在我國建立已近20年，隨著人們職業(yè)維權(quán)意識增強，工傷保險的作用越來越受各界重視。但出于成本考慮等一系列原因，仍然有一些企業(yè)不為職工投保工傷保險，一些雇主甚至強迫職工簽訂生死狀?！ ?..
工傷保險制度在我國建立已近20年，隨著人們職業(yè)維權(quán)意識增強，工傷保險的作用越來越受各界重視。但出于成本考慮等一系列原因，仍然有一些企業(yè)不為職工投保工傷保險，一些雇主甚至強迫職工簽訂“生死狀”。
■事件：簽勞動合同有附加條款
2013年3月，胡某經(jīng)朋友介紹到保定市高陽縣某裝卸公司從事貨物搬運工作，工作場所為周邊的幾家物流公司。裝卸公司與胡某訂立的書面協(xié)議中約定：工作地點不固定，由裝卸公司根據(jù)物流公司的需要進(jìn)行人員調(diào)配;工作時間不確定，什么時候有活就什么時候干;在哪家物流公司干活由裝卸公司臨時安排，工資按月發(fā)放，由裝卸公司從物流公司領(lǐng)取裝卸費用后再根據(jù)胡某的出勤率及工作量大小綜合計算工資數(shù)額;若因裝卸公司分配的活兒影響胡某的收入，由裝卸公司支付不低于每月2000元的保底工資;裝卸貨物時應(yīng)注意安全，發(fā)生傷殘事故裝卸公司概不負(fù)責(zé)。
2013年7月5日，胡某在某物流公司裝貨時不慎從車上摔下，經(jīng)醫(yī)院診斷為左小臂骨折，入院治療5天后回家休養(yǎng)，所花醫(yī)療費用共計2000余元。胡某先后三次找到裝卸公司要求給予工傷待遇，裝卸公司以雙方約定傷殘概不負(fù)責(zé)為由不予賠償，協(xié)商未果，胡某申請勞動仲裁。勞動仲裁委經(jīng)過耐心細(xì)致的講解、說教，最終雙方達(dá)成一致：雙方解除勞動關(guān)系，由裝卸公司一次性支付胡某醫(yī)療費、停工留薪期工資、護(hù)理費、一次性傷殘補助金等共計2300元。
■專家：“傷殘概不負(fù)責(zé)”條款無效
“這起案例涉及到雙方約定用人單位與勞動者訂立的書面協(xié)議中約定的傷殘免責(zé)條款是否有效。” 河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所李宏偉律師認(rèn)為，所謂免責(zé)條款，是指雙方當(dāng)事人在合同中約定的，旨在免除或限制一方或雙方當(dāng)事人未來責(zé)任的條款。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同或協(xié)議，常就傷殘事故的賠償問題約定免除用人單位責(zé)任的協(xié)議條款。本案中，裝卸公司以雙方約定“發(fā)生傷殘事故概不負(fù)責(zé)”作為推卸自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的“理由”。那么，該條款具有法律效力嗎? 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者因工作致殘或患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇”，“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效”。《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”
從上述規(guī)定可以看出，我國法律法規(guī)明確規(guī)定“工傷包干”，“工傷概不負(fù)責(zé)”都是違法的無效的。 任何合同或協(xié)議都必須遵守國家的法律、法規(guī)。裝卸公司與胡某約定“傷殘概不負(fù)責(zé)”，顯然是違反法律、法規(guī)的，是無效的，即使工人認(rèn)可這一約定，也屬于無效民事行為，沒有法律約束力。我國建立的工傷保險制度，是為了保障職工在生產(chǎn)工作中受事故傷害和患職業(yè)病時得到救治和補償?shù)取．?dāng)勞動者發(fā)生傷殘事故后，用人單位無權(quán)以“傷殘概不負(fù)責(zé)”為由拒絕賠償。
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