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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
試用期過后再簽正式 勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的
2016-12-05 08:00:09
無憂保
某服裝有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人事部經(jīng)理卻對(duì)王女士說：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用期合同，試用期過后且合格者才...
某服裝有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人事部經(jīng)理卻對(duì)王女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用期合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。”王女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用期合同的違法行為，與新招用的職工簽訂書面勞動(dòng)合同。
適用法條
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
專家點(diǎn)評(píng)
在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
還需要指出的是，對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。本案中用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的。試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將用人單位自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。
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