0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
違反法律強制性規(guī)定的 勞動合同條款是無效條款
2016-12-05 08:00:09
無憂保
典型案例 24歲的小謝與一家單位簽訂了一份勞動合同，雙方約定，考慮到單位的工作性質(zhì)，小謝在合同期3年內(nèi)不得結(jié)婚，否則以自動離職處理，并要支付違約金5000 元。但小謝的戀愛已經(jīng)談了5年，深得雙方父母...
典型案例：24歲的小謝與一家單位簽訂了一份勞動合同，雙方約定，考慮到單位的工作性質(zhì)，小謝在合同期3年內(nèi)不得結(jié)婚，否則以自動離職處理，并要支付違約金5000 元。但小謝的戀愛已經(jīng)談了5年，深得雙方父母的認可。近段時間，兩家人都將結(jié)婚提到了日程上，尤其是男朋友態(tài)度堅決：“如果今年再不結(jié)婚，只有分手。”不堪壓力的小謝只得向單位表明了自己的想法，可單位根本不同意：“當(dāng)時是簽訂了合同的，如果非要結(jié)婚，就要按照勞動合同約定，支付違約金5000元。”
適用法條
《勞動合同法》第26條第一款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的。”
《勞動合同法》第27條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
專家點評
婚姻自由和生育權(quán)利是我國憲法和法律賦予公民的一項基本權(quán)利。我國《憲法》第49條規(guī)定：“禁止破壞婚姻自由。”《婚姻法》第3條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”由此可見，公民只要達到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚或生育，任何單位和個人都不得限制。本案中該用人單位在勞動合同中約定的“勞動者在合同期3年內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容明顯違反了強制性法律規(guī)定，故屬無效條款。當(dāng)然就更談不上要支付5000元違約金了。
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