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職工提前解除勞動合同無須支付違約金
2016-12-05 08:00:09
無憂保
李某于2009年8月到蒼山某單位工作，并與單位簽訂了為期1年的，合同約定如果職工提前解除勞動合同，需提前1個月通知單位，并向單位支付1個月作為。2010年3月，因為單位待遇太差，李某提前一個月書面申請，但是一個月后因李某不交違約金，該單位不給辦理離職手續(xù)。李某遂
李某于2009年8月到蒼山某單位工作，并與單位簽訂了為期1年的，合同約定如果職工提前解除勞動合同，需提前1個月通知單位，并向單位支付1個月作為。2010年3月，因為單位待遇太差，李某提前一個月書面申請，但是一個月后因李某不交違約金，該單位不給辦理離職手續(xù)。李某遂向當?shù)貏趧又俨脿幾h委員會提起申訴，要求單位給予辦理離職手續(xù)。 仲裁委經(jīng)審理認為： 《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡?3條規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！背酥?，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。李某與該公司簽訂的勞動合同中關于提前解除勞動合同承擔違約金的條款是無效的。李某已按規(guī)定書面提出解除勞動合同申請，仲裁委遂裁決單位于7日之內為李某辦理離職手續(xù)。
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