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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系離職解除勞動關(guān)系解除勞動
懷孕職工被解除勞動關(guān)系 離職前是否知曉已懷孕
2016-12-05 08:00:09
無憂保
楊女士稱離職后得知自己，于是要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，支付工資和社保。昨天上午，朝陽法院開庭審理此案，楊女士離職前是否知曉自己懷孕成為爭議焦點。 楊女士現(xiàn)年29歲，2007年進(jìn)入北京龍騰陽光科技發(fā)展有限公司（以下簡稱龍騰陽光公司）工作。她起訴說，去年年初，她續(xù)
楊女士稱離職后得知自己，于是要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，支付工資和社保。昨天上午，朝陽法院開庭審理此案，楊女士離職前是否知曉自己懷孕成為爭議焦點?！ 钆楷F(xiàn)年29歲，2007年進(jìn)入北京龍騰陽光科技發(fā)展有限公司（以下簡稱龍騰陽光公司）工作。她起訴說，去年年初，她續(xù)簽了一年的，開始擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，月薪7500元。去年4月25日，公司以人員縮編為由，想要提前解除雙方的勞動關(guān)系。稍后，楊女士辦理完交接手續(xù)后離職。10多天后，她因身體不適到醫(yī)院檢查時，被告知已經(jīng)懷孕40天?！ 八x職的時候已經(jīng)懷孕了。按照第42條規(guī)定，在懷孕期，用人單位不得。”楊女士的代理人說，楊女士立即找到龍騰陽光公司，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，但對方一直以各種借口拖延。楊女士就此事提起勞動仲裁。今年4月，勞動仲裁部門駁回了楊女士的訴求。她對此不服，將龍騰陽光公司告上法院，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，索賠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等4萬元?！ 鞍凑談趧雍贤ǖ?6條規(guī)定，雙方協(xié)商一致的話，可以解除勞動合同?！饼堯v陽光公司的代理人說，解除勞動合同的原因確實是“縮減人員”，但楊女士沒有提出異議，也沒說自己懷孕。對此，楊女士的代理人說，當(dāng)時她自己并不知道懷孕，檢查后才知道的。“作為一名已婚的適齡婦女，楊女士應(yīng)該對自己是否懷孕有一定認(rèn)知。解除勞動合同的時候，她應(yīng)該已經(jīng)懷孕一個月左右了?！饼堯v陽光公司的代理人反駁說?！ ¤b于雙方都要繼續(xù)提交證據(jù)，法官宣布休庭，擇期繼續(xù)審理此案。
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