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合同到期未續(xù)簽 法院判用人單位需擔(dān)責(zé)
2016-12-05 08:00:09
無憂保
導(dǎo)語：與單位簽訂勞動合同，到期后未及時續(xù)簽引發(fā)糾紛。2月26日，廣西梧州市長洲區(qū)人民法院宣判一起勞動爭議糾紛，判決原告某地產(chǎn)開發(fā)公司向被告劉某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共8441.38元，切實維護了勞...
導(dǎo)語：與單位簽訂勞動合同，到期后未及時續(xù)簽引發(fā)糾紛。2月26日，廣西梧州市長洲區(qū)人民法院宣判一起勞動爭議糾紛，判決原告某地產(chǎn)開發(fā)公司向被告劉某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共8441.38元，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。
被告劉某于2011年7月25日到原告某房地產(chǎn)開發(fā)公司從事工程部經(jīng)理助理一職，雙方簽訂了一份自2011年10月25日起至2012年10月24日止的勞動合同。合同到期后，原告未與被告續(xù)簽勞動合同。2013年4月7日，被告劉某向原告提出辭職并獲得了原告批準(zhǔn)。2013年4月9日，被告劉某完成離職工作交接，雙方勞動關(guān)系終止。工作期間，被告劉某每月工資為1800元。
2013年6月25日，被告劉某向梧州市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。2013年7月26日，梧州市勞動人事爭議仲裁委員會作出梧勞人仲案字[2013]第127號仲裁裁決書，裁決：原告某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付被告劉某2012年11月25日至2013年4月9日的雙倍工資合計8441.38元。原告對仲裁裁決不服，遂向法院提起訴訟。
庭審中，原告稱，被告存在不續(xù)簽勞動合同的故意，而原告未有怠于簽約的行為，也沒有逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和損害被告的合法權(quán)益，原告不應(yīng)支付雙倍工資的差額。
長洲法院經(jīng)審理后認為，被告劉某自2011年7月25日至2013年4月9日在原告處從事工程部經(jīng)理助理一職，2012年10月24日，雙方簽訂的勞動合同到期后，原告未與被告續(xù)簽勞動合同，原告雖稱此為被告故意不簽訂勞動合同所致，但無證據(jù)證實，法院不予采納。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，超過一個月不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。原告在與被告劉某的勞動合同期滿后未及時與其續(xù)簽勞動合同，也未依法與被告劉某終止勞動關(guān)系，屬于違法行為，其應(yīng)依法向被告劉某每月支付兩倍工資。
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