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要想爭議少 合同要簽好
2016-12-05 08:00:09
無憂保
因未簽訂勞動合同且沒有任何手續(xù)，勞動者無法申請工傷認(rèn)定； 同樣因為未簽合同、未交社保，勞動者受傷后企業(yè)需賠償13萬余元；用工單位以津貼、補貼等形式發(fā)放加班工資，工人辭職后起訴要求補發(fā)……勞動節(jié)前...
因未簽訂勞動合同且沒有任何手續(xù)，勞動者無法申請工傷認(rèn)定； 同樣因為未簽合同、未交社保，勞動者受傷后企業(yè)需賠償13萬余元；用工單位以津貼、補貼等形式發(fā)放加班工資，工人辭職后起訴要求補發(fā)……“勞動節(jié)”前夕，相城法院發(fā)布勞動爭議糾紛典型案例，提醒勞動者和用人單位規(guī)范合同簽訂，保護(hù)雙方利益不受損害。
不簽訂合同
案例1：秦某在起訴書中稱，其自2002年起進(jìn)入某企業(yè)工作，但未簽訂勞動合同，現(xiàn)因染上肺病，訴請確認(rèn)與該企業(yè)的勞動關(guān)系成立。
案例2：房某在一家家具廠上班，未簽合同。工作中房某手指被切斷，企業(yè)提供了存在勞動關(guān)系的證明，房某被認(rèn)定為九級工傷。因為未交社保，企業(yè)需支付原本可以報銷的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金13萬余元。
法官提示：事實上，案例1中的秦某本想申請職業(yè)病鑒定，因職業(yè)病屬于工傷的一種，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，“提出工傷認(rèn)定申請需要有與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”，而秦某既沒簽合同，也沒有工資單等其他證據(jù)，幾個同事的證言也只能證明一段時間內(nèi)的勞動關(guān)系，但職業(yè)病的認(rèn)定需要證明較長的工作時期。因為證據(jù)太少，秦某與企業(yè)的勞動關(guān)系較難認(rèn)定。而案例2中的企業(yè)也是因為沒簽合同、沒交社保而受到了損失。因此，為平等保護(hù)勞動者和用人單位雙方的利益，全社會都要樹立規(guī)范的合同意識，以免糾紛發(fā)生時無據(jù)可依。
簽訂/解除合同不規(guī)范
案例3：陳某在企業(yè)工作一段時間后，企業(yè)口頭通知將其調(diào)到其他崗位工作，陳某在新崗位上班幾天后辭職，要求企業(yè)賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金。
案例2中的房某傷愈后回到廠里上了兩天班，因覺得伙食等待遇不好不再上班，廠里自稱曾發(fā)出過解除合同的通知，但房某稱未收到，企業(yè)也未能提供相關(guān)證據(jù)。直到八個月后房某起訴，雙方才正式解除合同，企業(yè)因此多付了其間的工資。
法官提示：《勞動合同法》 第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”企業(yè)在與員工簽訂和解除合同時，應(yīng)當(dāng)更加規(guī)范，以書面形式進(jìn)行，且保存好相關(guān)證據(jù)。
加班工資約定不規(guī)范
案例4：某企業(yè)發(fā)放加班工資時，在工資單上以津貼、補貼形式，而不是以加班工資形式體現(xiàn)。員工唐某以企業(yè)安排加班但未支付加班費為由起訴要求賠償。
案例5：蔣某系企業(yè)高管，實際工資達(dá)5000元以上，但企業(yè)與其簽訂的合同中約定基本工資為1500元，其余為津貼等。當(dāng)蔣某與企業(yè)發(fā)生矛盾，起訴到法院要求支付加班費時，加班費只能以1500元為工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
法官提示：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！督K省工資支付條例》則規(guī)定了延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日不同的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，分別為不低于工資的150%、200%、300%。關(guān)于勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，如在合同中有約定則按照約定，如無約定則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于加班費有關(guān)事項，雙方也應(yīng)在簽訂合同時予以明確。
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