0571-22931819
標(biāo)簽： 雙倍工資
企業(yè)違法解約被判賠償雙倍工資
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
楊某為本市一家企業(yè)服務(wù)了1年多，卻從未與該企業(yè)簽訂書(shū)面。今年初，該企業(yè)以楊某違紀(jì)為由，口頭解除。昨天，閘北法院判決該企業(yè)賠償雙倍等共計(jì)26000多元。 2007年10月，楊某自江蘇來(lái)滬打工，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)進(jìn)入該企業(yè)工作。今年1月1日，楊某突然被該企業(yè)口頭通知，原因是楊某
楊某為本市一家企業(yè)服務(wù)了1年多，卻從未與該企業(yè)簽訂書(shū)面。今年初，該企業(yè)以楊某違紀(jì)為由，口頭解除。昨天，閘北法院判決該企業(yè)賠償雙倍等共計(jì)26000多元?！ ?007年10月，楊某自江蘇來(lái)滬打工，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)進(jìn)入該企業(yè)工作。今年1月1日，楊某突然被該企業(yè)口頭通知，原因是楊某在擔(dān)任管理員期間將轉(zhuǎn)交他人的香煙挪作私用，還向外單位員工借用財(cái)物不歸還，違反了企業(yè)的規(guī)章制度，依據(jù)《招工簡(jiǎn)章》將其辭退。楊某不服向法院提起訴訟，要求該企業(yè)賠償雙倍工資?！ 徖碇校撈髽I(yè)認(rèn)為，自己和楊某簽訂的《招工簡(jiǎn)章》已具有勞動(dòng)合同的效力，無(wú)需再簽訂任何形式的合同，因此拒絕賠償?！ 》ㄔ赫J(rèn)為，企業(yè)的《招工簡(jiǎn)章》并不是對(duì)員工正式工作后的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所作的約定，不能等同于勞動(dòng)合同的效力。該企業(yè)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)都未與楊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且以口頭方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，這違反了《》的相關(guān)規(guī)定。據(jù)此，法院作出上述判決。
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