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懷孕女工不勝任工作單位也不得解除合同
2016-12-05 08:00:09
無憂保
李某于2007年9月到蒼山縣某酒店干服務(wù)員。2008年12月，李某發(fā)現(xiàn)后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于李某知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2009年2月15日，該酒店以李某不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了。
李某于2007年9月到蒼山縣某酒店干服務(wù)員。2008年12月，李某發(fā)現(xiàn)后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于李某知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2009年2月15日，該酒店以李某不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了。李某不服，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動(dòng)合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，李某不勝任工作，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。 仲裁委受理后查明，李某不能勝任工作和懷孕的情況均屬實(shí)。仲裁委認(rèn)為，《》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人。同時(shí)，第29條第3項(xiàng)規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定對(duì)懷孕女職工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定解除合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是優(yōu)先適用的。也就是說，即使李某真的不能勝任工作，但因?yàn)槔钅硲言辛耍瑔挝灰彩遣荒芙獬膭趧?dòng)合同的，這是《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)。據(jù)此，仲裁委作出裁決：撤銷該酒店與李某解除勞動(dòng)合同的決定。
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