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追索未簽訂勞動合同雙倍工資敗訴案
2016-12-05 08:00:09
無憂保
新華網(wǎng)浙江頻道 原告陳某未在公司上一天班，卻以公司未與其簽訂 為由要求賠償雙倍 ，南潯法院于近日判決陳某敗訴。 原告陳某，原為國有企業(yè)練市米廠職工，1992年在練市米廠經(jīng)營門市部就業(yè)。2001年9月，練市米廠開始進行改制（變更名稱為湖州飛翔米業(yè)有限公司），陳某承
新華網(wǎng)浙江頻道 原告陳某未在公司上一天班，卻以公司未與其簽訂為由要求賠償雙倍，南潯法院于近日判決陳某敗訴。 原告陳某，原為國有企業(yè)練市米廠職工，1992年在練市米廠經(jīng)營門市部就業(yè)。2001年9月，練市米廠開始進行改制（變更名稱為湖州飛翔米業(yè)有限公司），陳某承包經(jīng)營該門市部（后該門市部變更名稱為湖州市練市飛翔大排擋）。之后，陳某一直未到飛翔米業(yè)公司上班，也未領取工資。2009年2月24日，南潯區(qū)勞動爭議駁回了陳某要求飛翔米業(yè)公司支付給2008年雙倍工資的請求。2009年3月18日，陳某以相同請求向南潯法院提起訴訟。 法院審理認為，陳某系個體工商戶業(yè)主，其經(jīng)營的湖州市練市飛翔大排擋與被告之間沒有任何從屬關系。《》規(guī)定"自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資"。但陳某在2008年從未在被告公司上班，無所謂"用工之日"，因此陳某以飛翔米業(yè)公司未與其簽訂勞動合同為由要求賠償雙倍工資的請求缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。 通訊員 朱耀峰
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