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企業(yè)無權(quán)評(píng)判員工是否違法
2016-12-05 08:00:09
無憂保
林女士搞平面設(shè)計(jì)是一把好手，自從公司又招聘一個(gè)設(shè)計(jì)師后，她在老板心目中的地位一落千丈。不久前，公司以她未婚先孕違反國家法律為由，解除了她的，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為討回公道，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。近日，仲裁裁決該公司解除她的勞動(dòng)合同的理由不能成立。
林女士搞平面設(shè)計(jì)是一把好手，自從公司又招聘一個(gè)設(shè)計(jì)師后，她在老板心目中的地位一落千丈。不久前，公司以她未婚先孕違反國家法律為由，解除了她的，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為討回公道，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。近日，仲裁裁決該公司解除她的勞動(dòng)合同的理由不能成立。鑒于雙方無意再履行原勞動(dòng)合同，公司需支付林女士相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
林女士說，公司欲解除她的勞動(dòng)合同時(shí)，她告知公司自己懷孕兩個(gè)多月了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，公司不應(yīng)該在此時(shí)辭退她，否則即違反國家法律，侵犯合法權(quán)益。
林女士不說這話還好，一說自己懷孕了，公司老板立即反駁：“要說違反法律，也是你違法在先。公司不能放著好好的員工不用，而使用一個(gè)違反國家法律、毀損企業(yè)聲譽(yù)的人。”隨即，公司以林女士違反《婚姻法》、《計(jì)劃生育法》為由，解除林女士的勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委認(rèn)為，該公司作為，其性質(zhì)屬于企業(yè)，根本無權(quán)評(píng)判員工是否存在違反國家法律、政策性質(zhì)的行為。該公司未經(jīng)有關(guān)部門對(duì)林女士的行為性質(zhì)做出認(rèn)定，即自行確認(rèn)并解除林女士的勞動(dòng)合同，該解除合同理由不能成立，公司的行為不具合法性。
鑒于該公司單方解除林女士的勞動(dòng)合同，林女士又值孕期，根據(jù)《女職工規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的林女士進(jìn)行特殊保護(hù)。由于林女士在公司做出解除其勞動(dòng)合同決定后無意再履行原勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)合同期滿前剩余期間的全部和生活補(bǔ)償費(fèi)。故裁決該公司應(yīng)按林女士在本單位工作年限及剩余勞動(dòng)合同期限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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