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"先兆流產(chǎn)"遭辭退 公司"家規(guī)"不生效
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
藍(lán)小姐因“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)院開(kāi)具病假單在家臥床休息2個(gè)多月。但廖小姐所在某咨詢(xún)公司卻以該行為嚴(yán)重違反了公司《人事管理規(guī)章制度》，請(qǐng)假未獲單位批準(zhǔn)就不來(lái)上班為由辭退了廖小姐。公司對(duì)廖小姐辭退該不該呢？近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決該咨詢(xún)公司應(yīng)恢復(fù)與廖小姐
藍(lán)小姐因“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)院開(kāi)具病假單在家臥床休息2個(gè)多月。但廖小姐所在某咨詢(xún)公司卻以該行為嚴(yán)重違反了公司《人事管理規(guī)章制度》，請(qǐng)假未獲單位批準(zhǔn)就不來(lái)上班為由辭退了廖小姐。公司對(duì)廖小姐辭退該不該呢？近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決該咨詢(xún)公司應(yīng)恢復(fù)與廖小姐，至法定順延情形消失時(shí)止。 2007年12月26日，28歲的廖小姐與該咨詢(xún)公司簽訂。約定聘用廖小姐任公司銷(xiāo)售主管，月薪為稅前2000元，合同期限自2007年6月24日至2008年6月23日；還約定在女工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，公司不得終止或。 2008年1月4日，合同簽訂還不到10天，廖小姐因嘔吐去醫(yī)院檢查，開(kāi)始醫(yī)院認(rèn)為還需待查，先開(kāi)具病假1天。1月7日，廖小姐被醫(yī)院診斷為“先兆流產(chǎn)”，一直連續(xù)開(kāi)具病假休息至3月27日。此前，廖小姐把病假單5張，均通過(guò)特快專(zhuān)遞送達(dá)公司。同年3月25日，公司認(rèn)為廖小姐自2008年1月4日以來(lái)，無(wú)視公司規(guī)章制度擅自離崗2個(gè)多月，即通知廖小姐收到通知后在3日內(nèi)來(lái)公司說(shuō)明情況，公司還保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。但在3月27日，廖小姐卻向公司告假，要求請(qǐng)假時(shí)間從2008年3月28日至同年6月24日。公司在收到請(qǐng)假條后，當(dāng)即表示不同意，并同樣用特快專(zhuān)遞送達(dá)該批復(fù)。同年4月9日，公司認(rèn)為廖小姐請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，卻無(wú)故不來(lái)公司上班，根據(jù)公司《人事管理規(guī)章制度》規(guī)定，給予廖小姐退職處理，并開(kāi)出退工單。不服公司退職處理的廖小姐，隨即向靜安區(qū)委申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系，獲得仲裁委的裁決認(rèn)同。 6月10日，該咨詢(xún)公司向法院起訴稱(chēng)，廖小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系有據(jù)可查。公司的《人事管理規(guī)章制度》出臺(tái)后，已在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定與事實(shí)不符。聲稱(chēng)公司有權(quán)依照公司規(guī)章制度，解除與廖小姐的勞動(dòng)關(guān)系。 法庭上，廖小姐則堅(jiān)稱(chēng)從未見(jiàn)過(guò)《人事管理規(guī)章制度》，該制度對(duì)自己不生效，請(qǐng)求法院維持勞動(dòng)仲裁委的裁決。 法院認(rèn)為，該咨詢(xún)公司依據(jù)公司制定的《人事管理規(guī)章制度》，做出對(duì)廖小姐的辭退處理，該項(xiàng)制度是公司于2008年1月補(bǔ)充告知了員工廖小姐。庭審中，咨詢(xún)公司申請(qǐng)證人韓某到庭作證，證明公司有該項(xiàng)《人事管理規(guī)章制度》，已告知了廖小姐，遭廖小姐拒絕簽字。廖小姐則聲稱(chēng)該證人韓某屬公司員工，與公司存在利害關(guān)系，對(duì)該證詞提出異議。法院以為韓某陳述制定該規(guī)章制度的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與他實(shí)際簽字的時(shí)間，甚至與廖小姐陳述時(shí)間節(jié)點(diǎn)相互矛盾。況且韓某又是該公司的員工，法院則對(duì)韓某證詞不予采信。咨詢(xún)公司沒(méi)有證據(jù)證明已向廖小姐告知了該項(xiàng)制度，咨詢(xún)公司對(duì)廖小姐所作的違紀(jì)辭退處理，在認(rèn)定事實(shí)和法律依據(jù)上均有不當(dāng)。鑒于廖小姐現(xiàn)處于孕期，根據(jù)法律和雙方勞動(dòng)合同的約定，咨詢(xún)公司不得在廖小姐孕期，終止或解除雙方的勞動(dòng)合同，法院判決咨詢(xún)公司敗訴。 法官說(shuō)法： 對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以行使單方解除權(quán)。但是，為避免用人單位濫用權(quán)利導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，法律法規(guī)亦對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)，做出了較高的實(shí)體和程序要求。即用人單位須在查明事實(shí)基礎(chǔ)上，依據(jù)法律規(guī)定或者經(jīng)過(guò)法定程序制定，并向勞動(dòng)者予以公示的規(guī)章制度，履行一定的程序才能作出相應(yīng)的決定。
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