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女白領(lǐng)告日本老板性騷擾 工會委員卻將其辭退
2016-12-05 08:00:09
無憂保
日籍主管橫山宏明從背后抓住小A的手臂把她攬?jiān)趹牙铮?dāng)小A掙扎的時(shí)候，橫山宏明更是用手臂勒住了她的脖子。最后小A只能緊緊拉住一把椅子，不讓橫山宏明把自己拉走。 《弱女子告倒日籍“咸豬手”》追蹤 工會委員竟提出辭退女員工 □本版撰文 信息時(shí)報(bào)記者 閆曉光 周秋敏
日籍主管橫山宏明從背后抓住小A的手臂把她攬?jiān)趹牙铮?dāng)小A掙扎的時(shí)候，橫山宏明更是用手臂勒住了她的脖子。最后小A只能緊緊拉住一把椅子，不讓橫山宏明把自己拉走?！ 度跖痈娴谷占跋特i手”》追蹤 工會委員竟提出辭退女員工 □本版撰文 信息時(shí)報(bào)記者 閆曉光 周秋敏 28歲女白領(lǐng)小A在公司遭到日籍上司性騷擾，公司就此事召開協(xié)調(diào)會，出席會議的女工會委員竟提出要以曠工為由開除小A。小A的遭遇讓人對外資企業(yè)的工會制度產(chǎn)生懷疑?！ ∽蛉眨撆瘑T接受了記者電話采訪，稱“整個(gè)事情是無心之舉”。廣州市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將對此事進(jìn)行調(diào)研。而廣州市的律界專家肖勝方則認(rèn)為，工會任職人員，作為員工選舉的代表，根本無權(quán)主動(dòng)提出動(dòng)議開除員工?！ 〗衲?月，28歲的女白領(lǐng)小A，將原工作單位——廣州森六塑件有限公司（日企）的日籍上司橫山宏明告上法庭，理由是橫山宏明對其進(jìn)行性騷擾。法院判決小A勝訴，并判處被告書面賠禮道歉，賠償精神損害撫慰金3000元（詳見12月19日A2、A3）。該案成為廣州首例勝訴的性騷擾案。 小A說，2008年12月26日，在公司舉行的年終忘年會上，日籍上司橫山宏明借機(jī)對其又摟又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前橫山宏明就多次對自己動(dòng)手動(dòng)腳，小A決定向公司高層投訴。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗總經(jīng)理投訴。公司次日召開協(xié)調(diào)會。協(xié)調(diào)會上有兩名中國籍工會委員參加，但是其中一名男委員幾乎沒說話，而女委員則提出要以曠工為由開除小A。而這名女委員還身兼工會副主席、婦女委員會委員和公司一行政部門的副部長三職。同年1月22日，小A接到了開除通知?！ 」瘑T怎么能不幫員工說話？小A的遭遇引起一些網(wǎng)友的不滿。 昨天，記者與這名女委員取得了聯(lián)系，起初她在電話中稱打錯(cuò)了不愿接受采訪。在記者短信邀約后，她打回電話態(tài)度誠懇，稱整個(gè)事情本是無心之舉。當(dāng)時(shí)在會上自己并沒有說過要開除女工，只是說由于小A曠工，如果按照公司規(guī)定應(yīng)該予以辭退之類的話?！ ∷€同時(shí)否認(rèn)自己是工會副主席和工會委員。但是，在小A性騷擾案件中被告方在法庭上提交的證據(jù)顯示，該名女士確實(shí)出席了會議，而且身份就是工會委員?！ ⊥馄蠊瘑T究竟為誰說話？廣州市總工會：將對此事調(diào)研 小A稱，在公司組織的那次協(xié)調(diào)會上，出席會議的工會委員不僅沒有幫她說話，甚至還在會上說出“總經(jīng)理百忙之中主持會議是給面子”、“以曠工理由開除受侵犯女職工”等言論?！ τ诠瘑T的如此言論，廣州市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，若森六公司該女士以工會副主席的身份提出要辭退女工的話，則不符合相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楣飨荒芗婀苋耸?，無權(quán)提出炒掉員工?！ V州市總工會負(fù)責(zé)人表示，此事需要經(jīng)過調(diào)研再作進(jìn)一步處理?！ 》梢?guī)定：工會不能主動(dòng)提“炒人” 廣州市勞動(dòng)法律專家肖勝方表示，工會任職人員不代表資方，而是為會員來維權(quán)，無論兼職是什么，身為工會委員，主動(dòng)提出動(dòng)議都不妥當(dāng)?！镀髽I(yè)法》43條規(guī)定，公司單方面辭退員工要征求工會意見，工會只能表示同意或者不同意，不能反過來主動(dòng)提出意見。 網(wǎng)友反應(yīng)：擔(dān)心玩笑過頭當(dāng)被告 在看到小A狀告日籍上司性騷擾獲勝的消息后，一些網(wǎng)友反應(yīng)不一。有人擔(dān)心自己無意間成為“咸豬手”，有人則表示如自己遇到性騷擾，將選擇沉默?！ ∫恍┚W(wǎng)友在表達(dá)憤慨后，昨天有些網(wǎng)友也表現(xiàn)出一些憂慮。網(wǎng)友豐豐說“我也經(jīng)常對屬下女員工開開黃色玩笑，摟一摟抱一抱，有時(shí)還會用手抬她們的下巴開玩笑，是不是也構(gòu)成性騷擾啦？” 對此有律師提醒，其實(shí)對性騷擾大可不必這樣恐慌，由于對待性的態(tài)度每個(gè)人不一樣，有的人開放一些，覺得無所謂，但有的人敏感和謹(jǐn)慎一些。因此，適當(dāng)?shù)亻_開玩笑不是不可以，但是如果對方表現(xiàn)出反感甚至提出反對時(shí)，就不要再繼續(xù)了，否則將會構(gòu)成性騷擾而承擔(dān)法律責(zé)任。 有些網(wǎng)友雖然看到小A告日籍上司勝訴后，還是發(fā)出一聲嘆息。網(wǎng)友知鳳稱：“如果在公司遭受性騷擾，我不會冒著被開除的風(fēng)險(xiǎn)起訴，我會繼續(xù)選擇沉默?！痹缜皥?bào)道：日企女職員不堪上司性騷擾起訴獲勝 在廣州一家日企工作，受到日籍主管橫山宏明騷擾長達(dá)數(shù)月，多次向公司投訴未果反被開除，今年3月，28歲的女白領(lǐng)小A憤而把日籍主管和公司告上法庭，最終，法院判定該日籍主管行為構(gòu)成性騷擾，必須書面道歉并賠償3000元?！ ∫蚴苄则}擾而勝訴，此案在廣州尚屬首例。而直接依《婦女權(quán)益保障法》認(rèn)定性騷擾，并判決賠償，這在全國也極為少見。業(yè)內(nèi)人士稱，在有關(guān)性騷擾立法并不健全的中國，此案將成為經(jīng)典案例，影響深遠(yuǎn)?！ 耙荒炅?，我還常在噩夢中驚醒” 小A今年28歲，來自廣西南寧，抱著對日文的興趣，她在南寧一所大學(xué)學(xué)習(xí)日語，期望有一天能在日資企業(yè)工作。2001年，這個(gè)愿望實(shí)現(xiàn)了，由于日文流利，工作能力強(qiáng)，她選擇的公司越來越好，但從2008年8月開始，這樣開心而又充實(shí)的生活消失了?！ ∽蛉罩形?，信息時(shí)報(bào)記者見到了面容憔悴的小A?！笆虑檫^去一年多了，我仍然常在噩夢中驚醒”，小A說?！ ∞k公室頻頻被騷擾 她選擇了“忍一忍” 事情還要追溯到2007年4月，她入職廣州森六塑件有限公司工作，任職品質(zhì)部擔(dān)當(dāng)。2008年8月，橫山宏明從日本總公司調(diào)任到公司品質(zhì)部任副部長，成為小A的上司。“剛開始我不是很在意他，可是一個(gè)多月之后，他就經(jīng)常對我動(dòng)手動(dòng)腳，摸我脖子摸我腰，拒絕他之后，就陰陽怪氣說我太冷漠了，當(dāng)時(shí)感到心理壓力很大，很怕回到公司上班。” 小A所在的辦公室是開放式的，橫山宏明的行為“周圍的男同事都會看到，但有的只當(dāng)看笑話，有的則私下里教我反抗的辦法?！睆哪菚r(shí)開始，小A開始常做噩夢，“有幾次我在埋頭工作時(shí)，他突然從后面摸過來，嚇得我全身發(fā)抖?！薄 叭桃蝗贪?”親友和同事經(jīng)常這樣勸說小A，她選擇了忍讓，這或許也代表了多數(shù)女性受害者的態(tài)度。忘年會上主管瘋狂 躲到桌底仍被非禮
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