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標(biāo)簽： 工資
上海某服裝公司與谷某加班工資糾紛案
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】 上訴人(原審原告)上海某服裝公司。 被上訴人(原審被告)谷某。 谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資人民幣1450元。進(jìn)入公司工作后不久，谷某發(fā)現(xiàn)上海某服裝公司非但不與其簽訂，而且公司制訂的《職工勞動(dòng)規(guī)則》規(guī)定，公司實(shí)行
【案情簡(jiǎn)介】上訴人(原審原告)上海某服裝公司。被上訴人(原審被告)谷某。谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資人民幣1450元。進(jìn)入公司工作后不久，谷某發(fā)現(xiàn)上海某服裝公司非但不與其簽訂，而且公司制訂的《職工勞動(dòng)規(guī)則》規(guī)定，公司實(shí)行每周48小時(shí)工作制，即每周工作6天，加班的一天不按國(guó)家規(guī)定支付加班工資的?？紤]到尋找工作不宜，谷某只能無(wú)奈接受。2000年6月3日，上海某服裝公司口頭通知谷某，其已被辭退，次日起無(wú)須上班。谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休日加班9天未取得報(bào)酬；自200O年3月至5月，其除雙休日外，平日加班共計(jì)22天，此22天的調(diào)休單均未結(jié)算。谷某為此向上海某服裝公司催討，該公司對(duì)其不予理睬。谷某無(wú)奈于同年7月11日向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，要求上海某服裝公司支付其1個(gè)月工資替代提前通知期并支付46天加班工資。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為，上海某服裝公司終止與谷某的勞動(dòng)關(guān)系未提前30日通知，應(yīng)以一個(gè)月的工資替代提前通知期。同時(shí)認(rèn)為，上海某服裝公司未支付加班工資的事實(shí)清楚，遂作出裁決，要求上海某服裝公司支付谷某1個(gè)月工資人民幣1450元及加班工資人民幣2474元。上海某服裝公司不服裁決，遂訴至一審法院。該公司稱，谷某是因違紀(jì)被，公司無(wú)須支付提前通知替代金。至于加班，公司是以小時(shí)作計(jì)算單位，調(diào)休單上的“22天”是筆誤，應(yīng)為“22小時(shí)”，不同意支付谷某加班工資人民幣2474元。谷某則認(rèn)為，其除每周雙休日加班1天外，平時(shí)加班共計(jì)22天。其也沒(méi)有違紀(jì)。公司所述均是謊言。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題其本人亦表示同意，但公司必須按有關(guān)規(guī)定支付其提前通知替代金和加班工資。一審法院審理后認(rèn)為，上海某服裝公司稱谷某系違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，依據(jù)不足。該公司與谷某解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30日通知，應(yīng)以一個(gè)月的工資替代提前通知期。至于加班費(fèi)的問(wèn)題，根據(jù)該公司的規(guī)定和谷某本人提交的該公司出具的“調(diào)休單”，上海某服裝公司未支付加班工資的事實(shí)清楚。上海某服裝公司應(yīng)按谷某工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付其平時(shí)加班22天的加班工資，按谷某工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付其雙休日加班9天的加班工資。據(jù)此判決：上海某服裝公司支付谷某替代未提前通知期1個(gè)月工資人民幣1450元，支付谷某2000年3月至5月平時(shí)加班工資人民幣1601元和同年4月至5月雙休日加班工資人民幣873元，合計(jì)人民幣2474元。一審法院判決后，上海某服裝公司提起上訴，并堅(jiān)持其一審時(shí)的意見(jiàn)。
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