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單位解聘理由不當(dāng)惹名譽官司1-6案例
2016-12-05 08:00:09
無憂保
案例一：單位解聘理由不當(dāng)惹名譽官司 辭職4個多月后，原單位才開出一份退工通知書，上面還寫明“因違紀解除”。就這5個字，使許華（化名）被新單位拒之門外?！拔肄o職是獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，之后就不再上班了，怎么能算曠工違紀？”許華憤怒地說。不久前，他一紙訴狀將原單
案例一：單位解聘理由不當(dāng)惹名譽官司 辭職4個多月后，原單位才開出一份退工通知書，上面還寫明“因違紀解除”。就這5個字，使許華（化名）被新單位拒之門外?！拔肄o職是獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，之后就不再上班了，怎么能算曠工違紀？”許華憤怒地說。不久前，他一紙訴狀將原單位告至法院，要求停止侵犯名譽權(quán)并賠償精神損害撫慰金。他的訴求獲得了法院的支持?！ ∮浾咦蛱鞆氖械诙屑壏ㄔ毫私獾剑陙?，因勞動爭議引發(fā)的名譽侵權(quán)屢屢發(fā)生。法官提醒，單位在說明解聘理由時，如果該理由缺乏事實依據(jù)，很有可能惹“名譽侵權(quán)官司”上身?！ ”恍聠挝痪苤T外 方知自己曾“違紀” 許華曾是本市一家冶金企業(yè)的老職工，24年前就進廠工作。1996年12月，他與公司簽訂《書》，合同約定，公司所屬某機械設(shè)備安裝工程公司（以下簡稱機裝公司）根據(jù)生產(chǎn)需要錄用許華，合同的期限為無固定期限：自1997年1月1日起，若雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)，勞動合同即解除或終止?！ ‰p方在合同中還約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；許華嚴重違反公司勞動紀律及規(guī)章制度，公司可解除勞動合同；許華欲解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知公司，并在履行了勞動合同約定的賠償、違約條款后，方可解除合同?！ ?001年1月4日，許華向公司提交書面辭職報告。4天后，他將工作移交給公司。當(dāng)日，機裝公司副經(jīng)理張某同意了許華的辭職申請。獲得辭職許可的許華從此不再到公司上班?！ r間轉(zhuǎn)眼間進入2005年2月，許華被一家自動化技術(shù)企業(yè)相中。正當(dāng)許華為進一家新公司而高興時，對方突然通知他未被錄用，理由是他曾經(jīng)在原單位“違紀”過。許華納悶，自己在原單位始終是一名“好職工”，何時“違紀”？ 狀告原單位侵犯名譽權(quán) 索精神損害撫慰金2000元 原來，某自動化技術(shù)企業(yè)管人事的工作人員在錄用許華前，在當(dāng)?shù)啬虫?zhèn)勞動服務(wù)所調(diào)閱許華的退工單，發(fā)現(xiàn)許曾因違紀被原單位解除勞動合同，這家企業(yè)以此為理由不錄用許華?！ ≡S華不服，展開調(diào)查為自己洗冤，查找原單位為什么給他扣了一頂“違紀”的帽子。4年前，也就是2001年5月30日，原單位因許華于2001年1月提出辭職后，一直未上班，也未辦理任何請假手續(xù)，解除許華的，當(dāng)日，該公司開出上海市職工退工通知書，該通知書寫明：“因違紀解除，于2001年5月30日退工”?！ ?005年8月，被新單位拒之門外的許華從原單位領(lǐng)取了上海市職工退工通知單?！ ?006年2月13日，許華將原單位告至一審法院，請求法院判令原單位停止侵犯名譽權(quán)；書面賠禮道歉，消除影響；賠償經(jīng)濟損失近3萬元并賠償精神損害撫慰金2000元?！ 》ㄔ号袥Q 構(gòu)成名譽侵權(quán)，單位賠償7520元 同意許華辭職的機裝公司副經(jīng)理張某有沒有權(quán)利同意許華的辭職申請？這在法庭上引起過激烈爭論。公司認為，根據(jù)公司規(guī)定，許華應(yīng)向勞動人事部門提出辭職報告，張某無權(quán)同意許華的辭職申請，因此，張某的簽字不能視為公司同意許華辭職。 一審法院作出認定，張某的行為應(yīng)視為公司的行為，況且，公司副經(jīng)理是否有權(quán)同意許華單方面解除勞動合同，是公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員分工的規(guī)定，許華并不知情。因此，張某同意雙方解除勞動合同并無不當(dāng)?！ ≡瓎挝坏倪^錯是否侵犯了許華的名譽權(quán)？一審法院認為，因原單位將其退工單交給了某鎮(zhèn)勞動服務(wù)所，使得包括新單位某自動化技術(shù)企業(yè)在內(nèi)的不特定對象知道了許華是因違紀被解除勞動合同，原單位的行為損害了許華的名譽，侵犯了許華的名譽權(quán)?！ ∫粚彿ㄔ簱?jù)此作出判決，原單位將2001年5月30日開出的退工單上的退工原因予以更正，并向許華書面賠禮道歉；賠償精神損害撫慰金2000元；賠償許華2005年間8個月的經(jīng)濟損失5520元?！ ∫粚徟袥Q后，原單位不服，提起上訴。市第二中級法院審理后作出駁回上訴、維持原判的終審判決?！ 》ü偬嵝?說明解聘理由要準(zhǔn)確 記者昨天從市二中院了解到，近年來，由勞動爭議引發(fā)的名譽侵權(quán)糾紛屢屢發(fā)生。這些案件有一個共同點，就是基本涉及對勞動者的處理決定或個人評價問題。 據(jù)了解，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解釋》，國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位等部門對其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理?！ ∈卸性悍ü偌纠诟嬖V記者，由于單位的處理決定系公文性質(zhì)，一般不存在侮辱性的詞語，單位主觀上也無侵害勞動者名譽的故意，若勞動者認為單位的處理決定不當(dāng)?shù)模闪硇刑崞饎趧訝幾h訴訟，要求撤銷或賠償。不過，此類案件構(gòu)成名譽侵權(quán)的可能性較低。然而，如果單位對個人作出的評價或處理決定超越了正常的管理行為，個人就有權(quán)提起訴訟?！ 〖痉ü僬f：“例如在本案中，雖然單位與許華是管理與被管理的關(guān)系，但本案雙方當(dāng)事人糾紛的起因是解除勞動合同，而在勞動合同的范疇里，雙方是一個合同法上平等主體的關(guān)系，這與單位日常的行政管理行為還是有區(qū)別的，單位在解除勞動合同中的一個不當(dāng)行為侵害了勞動者的名譽，因此法院判令單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?！薄 〖痉ü偬嵝延萌藛挝唬谙騽趧诱哒f明解聘理由時一定要準(zhǔn)確，如果該理由缺乏事實依據(jù)，很有可能惹“火”上身，被勞動者告進法院，承擔(dān)應(yīng)負的法律責(zé)任。 案例二：職工檔案里放進了“黑材料” 勞動爭議引發(fā)名譽權(quán)官司 1999年6月，24歲的熊先生到了北京保林保健用品有限公司做銷售主管。該公司劉經(jīng)理曾向他口頭許諾，公司可以給他上社會保險，負責(zé)存檔事宜，試用期為3個月，月工資一般在1200元至1500元。而熊先生上班一個月后，領(lǐng)到的工資只有600元，公司既不與他簽訂勞動合同，又不給他上社會保險。 2000年初，熊先生向公司要求補辦養(yǎng)老保險，負責(zé)人說，檔案不在本單位不能辦理。2000年3月，熊先生將自己的檔案調(diào)至保林公司，委托存檔的是豐臺區(qū)人才中心。該中心與保林公司的約定是為存檔人員預(yù)交幾個月的養(yǎng)老保險費，于是公司就為熊先生交納了2000年3月至12月的養(yǎng)老保險費。 熊先生于2000年4月3日從保林公司辭職。當(dāng)年12月，熊被某中央直屬公司錄用。但該公司在審查了熊先生的檔案后做了退檔處理。原來熊先生的檔案里有一份保林公司發(fā)出的證明材料：“我單位熊某在我公司工作期間，利用工作之便欺騙領(lǐng)導(dǎo)，為自己多上養(yǎng)老保險（2000年3月至12月）10個月?！?
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