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標(biāo)簽： 工資
提成工資招來的爭(zhēng)議
2016-12-05 08:00:09
無憂保
【案例】楊某中專畢業(yè)后，于1997年9月受聘于某化妝品公司任業(yè)務(wù)員并與公司簽訂 了為期 一年的。合同中約定：楊某每月必須完成銷售額3000元人民幣方可領(lǐng)取基本工資30 0元人民幣，若當(dāng)月未完成銷售任務(wù)，則不發(fā)工資，其銷售額計(jì)入下月銷售額中，若每月銷 售額超過3000元
【案例】楊某中專畢業(yè)后，于1997年9月受聘于某化妝品公司任業(yè)務(wù)員并與公司簽訂 了為期 一年的。合同中約定：楊某每月必須完成銷售額3000元人民幣方可領(lǐng)取基本工資30 0元人民幣，若當(dāng)月未完成銷售任務(wù)，則不發(fā)工資，其銷售額計(jì)入下月銷售額中，若每月銷 售額超過3000元人民幣，則其超過部分按銷售額15%的比例提取獎(jiǎng)金。由于楊某初來乍到， 對(duì)環(huán)境和業(yè)務(wù)均不熟悉，故從1997年9月至1998年1月共5個(gè)月中楊某僅完成銷售額6000余元 人民幣，按合同約定，只能領(lǐng)取工資款600元人民幣，平均每月僅120元人民幣，而該市最低 工資為260元人民幣。楊某認(rèn)為這種工資分配方法不太合理，自己每天都認(rèn)真工作，收入?yún)s 連最低工資水平都達(dá)不到，遂要求化妝品公司增加工資。公司認(rèn)為這種分配方式是在勞動(dòng)合 同中約定的，勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容和程序均符合法律的規(guī)定，應(yīng)受到法律的保護(hù)，楊某未領(lǐng) 到工資是自己未完成任務(wù)所致，不能怪公司，何況公司的其他業(yè)務(wù)也是以這種方法計(jì)提工資 的，并不是對(duì)楊某另眼相待。楊某了解到公司里像她這種幾個(gè)月才能領(lǐng)到一次工資的業(yè)務(wù)員 還不少，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。?? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)楊某所陳述的情況屬實(shí)，于是，多次主持雙方調(diào)解 。最后，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊 楊某5個(gè)月（即1997年9月至1998年1月）的工資，雙方在合同中增加以下內(nèi)容：自1998年2月 至1998至4月，若楊某連續(xù)3個(gè)月未完成銷售額，則公司按每月260元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資 ，此后勞動(dòng)合同即自行解除。?オ? 【評(píng)析】這是一起因工資糾紛引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：化妝品公司 根據(jù)合同約定不按月計(jì)發(fā)最低工資的做法是否合法。?? 1986年12月國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)改革增強(qiáng)企業(yè)活力的若干規(guī)定》指出：“在國家規(guī)定的工 資總額（包括增資指標(biāo)）和政策范圍內(nèi)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部職工工資、獎(jiǎng)金分配的具體形式和辦 法，以及調(diào)資晉級(jí)的時(shí)間對(duì)象等，由企業(yè)自主決定，國家一般不再作統(tǒng)一規(guī)定?！?992年7 月2 3日國務(wù)院頒布實(shí)施的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》則進(jìn)一步賦予了企業(yè)較大 的工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)。該《條例》第19條規(guī)定：“企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主 使用、自主分配工資和獎(jiǎng)金；企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條 件和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資、獎(jiǎng)金分配檔次。本案中，化妝品公司通過勞動(dòng)合同的形式確定按 銷售額計(jì)提工資獎(jiǎng)金的辦法符合國家法律和政策的規(guī)定?！吨腥A人民共和國》第48條 規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配 方式和工資水平。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！边@充分說明企 業(yè)在自主確定本企業(yè)的工資分配形式的同時(shí)，必須遵守當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資保障制度 。
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