0571-22931819
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勞動報酬不公發(fā)生爭議
2016-12-05 08:00:09
無憂保
申訴人：丁某，女，42歲，原某連鎖公司超市理貨員。 被訴人：某連鎖公司超市。 案情： 從1997年9月18日至10月9日，申訴人在被訴人某連鎖公司超市任理貨員工作，10月10日被解雇后，被訴人只發(fā)給401.05元工資，申訴人感到不公而拒領(lǐng)。遂向市提出仲裁申請，請求裁定被訴人
申訴人：丁某，女，42歲，原某連鎖公司超市理貨員。 被訴人：某連鎖公司超市。 案情： 從1997年9月18日至10月9日，申訴人在被訴人某連鎖公司超市任理貨員工作，10月10日被解雇后，被訴人只發(fā)給401.05元工資，申訴人感到不公而拒領(lǐng)。遂向市提出仲裁申請，請求裁定被訴人應(yīng)按600元/月的標(biāo)準(zhǔn)，支付其正常工作工資、加點(diǎn)加班工資、法定節(jié)假日工資合計1162.88元，同時支付健康證費(fèi)用55.70元。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴人于1997年9月18日至10月9日在被訴人處任理貨員，期間，9月份正常工作9天，延長工作時間20小時，休息日工作時間23.30小時；10月份正常工作4天，延長工作時間26小時，休息日工作時間28.35小時，法定休假日工作時間33小時。被訴人用人后曾預(yù)先宣布：9月份為學(xué)習(xí)培訓(xùn)期，無任何勞動報酬；10月份為，理貨員的勞動報酬按500元/月下浮20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；健康證費(fèi)用自理；每餐餐費(fèi)員工自負(fù)1元。10月8日晚，申訴人因提出連鎖公司每天延長工作時間太長，身體吃不消，而被被訴人解雇。被訴人根據(jù)預(yù)先規(guī)定，支付申訴人10月份的工資按400元/月的標(biāo)準(zhǔn)算為528.05元，扣除餐費(fèi)13元、一套工作服114元，獲支付勞動報酬401.05元。 分析意見： 仲裁委認(rèn)為：9月份被訴人規(guī)定學(xué)習(xí)培訓(xùn)期無任何報酬，雖事先講明，但不符合《》規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定無效，而申訴人提出600元/月的標(biāo)準(zhǔn)也無根據(jù)。9月份的勞動報酬，根據(jù)勞部發(fā)（1995）309號文件第五十七條規(guī)定，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY270元/月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。10月份的勞動報酬，根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，被訴人有權(quán)依法自主確定500元/月下浮20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，且事先已作規(guī)定，申訴人提出600元/月的標(biāo)準(zhǔn)也無據(jù)無理。申訴人提出企業(yè)延長工作時間過長的意見是正確的。根據(jù)勞部發(fā)（1995）223號文件第四條第一款規(guī)定精神，其錄用時所支付的健康證費(fèi)用，應(yīng)由被訴人承擔(dān)。其延長工作時間已明顯超過《勞動法》規(guī)定，必須立即糾正。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會裁決如下： 1.申訴人9月份的勞動報酬，按270元/月計發(fā)為233.30元（其中，正常工作工資113.04元，延長工作時間工資47.10元，休息日工資73.16元）；
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