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收不回貨款引起的風(fēng)波
2016-12-05 08:00:09
無憂保
【案例】〖HTK〗唐小剛于1985年9月調(diào)入為民微型電機廠工作，曾先后擔(dān)任微型電機廠銷 售科副科 長、科長等職務(wù)。1996年6月，因私設(shè)“小金庫”等經(jīng)濟問題被單位免去銷售科科長一職。 隨后，唐將其任職期間所有銷售業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)向單位進行了移交。為了盡快清理 外單
【案例】〖HTK〗唐小剛于1985年9月調(diào)入為民微型電機廠工作，曾先后擔(dān)任微型電機廠銷 售科副科 長、科長等職務(wù)。1996年6月，因私設(shè)“小金庫”等經(jīng)濟問題被單位免去銷售科科長一職。 隨后，唐將其任職期間所有銷售業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)向單位進行了移交。為了盡快清理 外單位所欠微型電機廠的貨款，擺脫企業(yè)資金緊張的狀況，微型電機廠作出決定：“凡經(jīng)銷 本廠產(chǎn)品造成貨款未回籠的，誰經(jīng)手誰負(fù)責(zé)清欠。催收欠款期間停發(fā)工資，對回籠的貨款按 5%的比例提取獎金，收回欠款之日起，開始發(fā)放工資”。1997年12月，鑒于外單位仍欠大量 貨款未還，資金緊張狀況無任何緩解，且臨近春節(jié)及清欠工作又無任何起色，微型電機廠再 次作出決定：“清欠工作堅持誰經(jīng)手，誰負(fù)責(zé)的原則，貨款在春節(jié)之前不能回籠的，余額全 部由 個人賠償，待收回后再作處理。”依據(jù)微型電機廠所發(fā)文件的規(guī)定，廠財務(wù)科從1996年8月 起發(fā)給唐小剛生活費180元人民幣，從1997年6月始改發(fā)生活費100元人民幣，1997年12月， 微型電機廠開始停 發(fā)唐小剛的全部工資。通過積極努力，1996、1997年兩年間，唐小剛陸續(xù)收回了大部分貨款 ，由于欠款單位無經(jīng)濟償還能力，尚有6.8萬元人民幣貨款無法收回。因工資全部被停發(fā) 且催款難以有任何進展，1998年1月，唐小剛向地區(qū)提出申訴，要求 微型電機廠補發(fā)全部及所扣工資款的利息。?オ? 【評析】〖HT〗本案是一起典型的工資爭議案件，本案的實質(zhì)性問題是微型電機廠的扣發(fā) 工資行為是否合法、正當(dāng)。?シ?律、法規(guī)規(guī)定支付給本單位職工的分為廣義和狹義兩類。狹義的工 資概念是指職工勞動報酬中的基礎(chǔ)部分，如國家 機關(guān)、事業(yè)單位實行新工資制度中的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資部分。廣義的工資概念是指一般意 義上的工資，除基本工資以外，還包括獎勵工資、津貼、補助、勞動分紅等。1994年12月6 日，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1?庇萌說ノ淮?扣代繳的個人所得稅； 2?? 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項費用；3?狽ㄔ號芯?、裁定中?求 代 扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4?狽?律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！钡?6條 規(guī) 定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按的約定要求賠償 損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者 當(dāng)月工資，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?
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