0571-22931819
標(biāo)簽： 試用期
約定試用期超過(guò)六個(gè)月
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
案由 申訴人:艾某,女,22歲,某橡膠制品廠工人。 被訴人:某橡膠制品廠。 法定代表人:李某,某橡膠制品廠廠長(zhǎng)。 被訴人于1995年1月13日以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由,解除了與申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人于1995年4月2日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求
案由申訴人:艾某,女,22歲,某橡膠制品廠工人。被訴人:某橡膠制品廠。法定代表人:李某,某橡膠制品廠廠長(zhǎng)。被訴人于1995年1月13日以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由,解除了與申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人于1995年4月2日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求繼續(xù)履行與被訴人的勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程申訴人于1994年3月10日與被訴人簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定試用期為一年。1995年11月,申訴人自感全身乏力,經(jīng)常頭暈、惡心。經(jīng)醫(yī)院診斷為生產(chǎn)中常用的一種有毒原料過(guò)敏癥。被訴人此后曾經(jīng)幾次提出調(diào)動(dòng)申訴人的工作崗位,均被拒絕。申訴人提出,在高中學(xué)習(xí)期間,曾經(jīng)掌握了中英文打字技術(shù),要求到廠部的科室工作。因廠里實(shí)行嚴(yán)格的科室人員的定員標(biāo)準(zhǔn),申訴人未能如愿。之后,申訴人一直請(qǐng)病假。被訴人于1995年1月13日以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由,解除了與申訴人的勞動(dòng)合同。分析意見(jiàn)1.被訴人與申訴人之間的勞動(dòng)合同約定試用期為一年,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,因此,被訴人與申訴人在勞動(dòng)合同中約定的試用期因違法而無(wú)效。所以被訴人不得以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由,而解除勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定,被訴人在申訴人依法享受的醫(yī)療期限內(nèi),不得解除勞動(dòng)合同。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定,在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同。因此,被訴人在給予申訴人醫(yī)療期后,可以依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。調(diào)查結(jié)果1.撤銷(xiāo)被訴人于1995年1月13日以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由,而解除與申訴人的勞動(dòng)合同的決定。2.被訴人應(yīng)當(dāng)給予申訴人三個(gè)月的醫(yī)療期。3.被訴人與申訴人可就變更原勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,協(xié)議不成的,被訴人可以依照勞動(dòng)法規(guī)定, 解除與申訴人的勞動(dòng)合同。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.在本案中被訴人不能以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”作為解除勞動(dòng)合同的理由。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1986年國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第六條亦規(guī)定,勞動(dòng)合同的試用期為三至六個(gè)月。實(shí)踐中的勞動(dòng)合同試用期只能在這一范圍內(nèi)規(guī)定。因此,爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的合同中,試用期的條款是一種無(wú)效條款,當(dāng)然也就不能由被訴人用作解除合同的理由。2.雙方當(dāng)事人提出的調(diào)動(dòng)工作崗位的意見(jiàn),均遭到對(duì)方的拒絕,這在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中是法律允許的。調(diào)動(dòng)工作崗位屬于合同的變更,而按照法律的規(guī)定,變更合同需要當(dāng)事人協(xié)商同意。在本案中,勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況的確發(fā)生了重大的變化,申訴人已經(jīng)不具備在原定的工作崗位上履行合同的能力,勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。當(dāng)用人單位的調(diào)動(dòng)工作的要求不能得到勞動(dòng)者的同意時(shí),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合問(wèn)。3.申訴人在爭(zhēng)議發(fā)生的前后,一直患病。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。申訴人在被訴人的工作時(shí)間已經(jīng)有一年零八個(gè)月,她應(yīng)享有三個(gè)月以上的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第二項(xiàng)和《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第三款的規(guī)定,被訴人不得解除合同。如果申訴人在醫(yī)療期滿(mǎn)后,仍然不能從事原崗位的工作,被訴人可以此為理由,解除勞動(dòng)合同。
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