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“員工”被“辭退” 無證據(jù)不保護
2016-12-05 08:00:09
無憂保
（通訊員楊山明記者戴燕）“員工”被單位口頭辭退，卻不予以保護？近日，揚州市維揚區(qū)人民法院審理了一起，因“員工”無法證明自己與企業(yè)之間存在，法院駁回了原告翁某要求確認勞動關系的訴訟請求。 2009年5月18日，翁某與揚州某公司簽訂酒水推銷代理合同，雙方約定原
（通訊員楊山明記者戴燕）“員工”被單位口頭辭退，卻不予以保護？近日，揚州市維揚區(qū)人民法院審理了一起，因“員工”無法證明自己與企業(yè)之間存在，法院駁回了原告翁某要求確認勞動關系的訴訟請求。 2009年5月18日，翁某與揚州某公司簽訂酒水推銷代理合同，雙方約定原、被告的關系為代理合同關系，不直接或間接構成勞動關系，代理期限為一年。不久，為了翁某能夠順利辦理房屋貸款，該公司在2009年5月23日向招商銀行出具了證明材料一份，其內(nèi)容為：“翁某系鴻嘉公司員工，職務為業(yè)務員，月平均收入2000元?！薄 ∥棠撤Q，雙方原本約定3個月，試用期滿后簽訂三年。然而，該公司在試用期內(nèi)違背他的意愿強迫簽訂酒水推銷代理合同，而翁某在該公司工作期間工作表現(xiàn)突出，試用期內(nèi)卻被單位口頭辭退?！ 》ㄔ航?jīng)審理后認為： 翁某提供給招商銀行的收入證明不能證明原、被告之間存在勞動關系，并且翁某也沒有其他任何證據(jù)證明該代理合同系違背其意志，法院經(jīng)審查后不予采信。遂判決駁回翁某的訴訟請求。
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