0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)報(bào)酬
無(wú)故拖欠、扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬因賠償
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
申訴人：郝某、陳某、趙某，均為某制衣有限公司職工。 被訴人：某制衣有限公司。 案情： 1996年12月，申訴人到市申訴，要求被訴人支付拖欠的工資，給予相應(yīng)工資25%的補(bǔ)償金，支付單方解除的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，退還收取的股金（保證金）。 調(diào)查核實(shí)情況： 被訴人
申訴人：郝某、陳某、趙某，均為某制衣有限公司職工。 被訴人：某制衣有限公司。 案情： 1996年12月，申訴人到市申訴，要求被訴人支付拖欠的工資，給予相應(yīng)工資25%的補(bǔ)償金，支付單方解除的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，退還收取的股金（保證金）。 調(diào)查核實(shí)情況： 被訴人某制衣有限公司屬香港獨(dú)資企業(yè)。3位申訴人1996年4月至5月先后被公司聘用，試用1個(gè)月后，均與被訴人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定了。其中郝某1996年4月3日被公司聘用，公司收取保證金2000元，7月19日簽訂勞動(dòng)合同，將保證金改為股金，任后勤物業(yè)部經(jīng)理，約定月工資800元。公司無(wú)故欠發(fā)郝某從9月21日至11月4日的工資1153.20元和期間13個(gè)休息日的加班工資。陳某1996年4月19日被公司聘用，公司收取保證金1000元，7月22公司日簽訂勞動(dòng)合同，公司將保證金改為股金，月工資500元；公司無(wú)故欠發(fā)趙某從9月21日至11月4日的工資700.14元。被訴人以優(yōu)化組合名義責(zé)令上述申訴人調(diào)離公司，在1996年11月5日單方解除。 申訴人與公司簽訂勞動(dòng)合同中約定：合同期滿后退還股金，公司效益好按股分紅，否則按銀行利率支付。但被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未退還其收取的申訴人的股金。公司招調(diào)（聘）試用協(xié)議第九、第十規(guī)定：鑒于更好地約束雙方，特收取乙方保證金，合同期滿后，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，任何一方違約將承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的全部損失。勞動(dòng)合同書(shū)中約定了違約賠償條款。 1996年11月，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到公司進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，被訴人曾許諾支付拖欠的工資，過(guò)后以種種理由不予支付。 分析意見(jiàn)： 仲裁委認(rèn)為：被訴人屬香港獨(dú)資企業(yè)，其合法權(quán)益國(guó)家予以保護(hù)，但也必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。被訴人強(qiáng)制性要求職工繳納保證金及吸收職工股金的做法不符合國(guó)家規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例，其收取的股金應(yīng)全部退還申訴人。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，被訴人無(wú)故拖欠申訴人的工資，違反國(guó)家有關(guān)工資支付規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，及某省《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問(wèn)題的通知》之規(guī)定，被訴人拖欠申訴人的工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā)并給予相應(yīng)工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。申訴人郝某在1996年9月21日至11月4日期間利用休息日加班13天，被訴人應(yīng)支付其200%的工資；被訴人以優(yōu)化組合下崗調(diào)離的名義解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系屬違約行為，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按合同約定的違約條款給予賠償。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
