0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
股權(quán)變動(dòng)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
2016-12-05 08:00:09
無憂保
基本案情：郭明等人是萬佳公司的職工，與萬佳公司均簽有終止期限為2003年12月31日的勞動(dòng)合同。2003年9月，萬佳公司轉(zhuǎn)讓部分股份，進(jìn)行股權(quán)重組，同時(shí)將公司名稱變更為鴻佳商務(wù)公司。公司更名后沒有與郭明等人變更勞動(dòng)合同，也未重新簽訂勞動(dòng)合同，郭明等人繼續(xù)在原崗位
基本案情：郭明等人是萬佳公司的職工，與萬佳公司均簽有終止期限為2003年12月31日的勞動(dòng)合同。2003年9月，萬佳公司轉(zhuǎn)讓部分股份，進(jìn)行股權(quán)重組，同時(shí)將公司名稱變更為鴻佳商務(wù)公司。公司更名后沒有與郭明等人變更勞動(dòng)合同，也未重新簽訂勞動(dòng)合同，郭明等人繼續(xù)在原崗位工作，按原標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取工資。2003年11月28日，鴻佳商務(wù)公司向郭明等職工分別發(fā)出《終止勞動(dòng)合同證明書》，通知對方雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2003年12月31日終止，不再續(xù)簽，通知書的落款加處蓋的是萬佳公司的公章。2003年12月31日，雙方終止勞動(dòng)合同。
郭明等人認(rèn)為，萬佳公司從2003年9月名稱變更后主體已不存在，原勞動(dòng)合同自然解除，由于合同未到期，原企業(yè)應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為原企業(yè)的義務(wù)承擔(dān)者，鴻佳商務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因此，郭明等人到仲裁提出申訴，要求確認(rèn)鴻佳商務(wù)公司下發(fā)的終止勞動(dòng)合同證明書無效，并要求鴻佳商務(wù)公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁結(jié)果：駁回郭明等人的申訴請求。
評(píng)析：首先應(yīng)當(dāng)明確，萬佳公司更名為鴻佳商務(wù)公司，僅是股權(quán)發(fā)生變動(dòng)，作為勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位一方，鴻佳商務(wù)公司與萬佳公司在法律上是同一主體。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（京勞關(guān)函[1998]1號(hào)）規(guī)定，企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。萬佳公司于2003年9月名稱變更為鴻佳商務(wù)公司后，與郭明等人簽訂的勞動(dòng)合同仍然具有法律效力，鴻佳商務(wù)公司作為勞動(dòng)關(guān)系的一方主體，繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同至合同期滿符合上述規(guī)定精神。雙方雖然未協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，但并不影響勞動(dòng)合同的法律效力。雙方勞動(dòng)合同于2003年12月31日到期，鴻佳商務(wù)公司提前一個(gè)月以書面形式通知郭明等人終止勞動(dòng)合同，沒有違反法律規(guī)定。因此，雙方因勞動(dòng)合同期滿終止合同，并非解除，郭明等人不屬于享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
當(dāng)然，鴻佳商務(wù)公司在管理上存在一定問題，公司于2003年9月既然已經(jīng)變更名稱，在此之后應(yīng)使用新的名稱，那么2003年11月在發(fā)給郭明等人的終止勞動(dòng)合同證明書上應(yīng)加蓋更名后的公章，使用原來的名稱顯然不妥，屬于管理失誤。但是，該失誤不能改變勞動(dòng)合同的效力和勞動(dòng)合同到期的事實(shí)，不能改變鴻佳商務(wù)公司與郭明等人終止勞動(dòng)合同的行為性質(zhì)。
我們應(yīng)當(dāng)知道，法律同時(shí)保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。本案中雙方簽訂的勞動(dòng)合同在企業(yè)變更法人名稱后三個(gè)月即期限屆滿，而在實(shí)際工作中，大多數(shù)情況是企業(yè)改制前與職工簽有長期或無固定期限的勞動(dòng)合同，改制后企業(yè)要求與職工重新簽訂短期勞動(dòng)合同，職工不同意而引發(fā)爭議。根據(jù)上述復(fù)函規(guī)定，原勞動(dòng)合同在企業(yè)改制后仍然有效，意味著包括期限在內(nèi)的各項(xiàng)條款均有效，那么是否可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容呢？一般情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，如果企業(yè)發(fā)生分立、合并或本案當(dāng)中變更法人名稱等情形的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，變更勞動(dòng)合同雙方仍然有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。上述復(fù)函規(guī)定，因變更勞動(dòng)相關(guān)合同內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
