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醫(yī)療期內(nèi) 企業(yè)不得解除勞動合同
2016-12-05 08:00:09
無憂保
案件回放： 2012年4月1日，謝某因病住院治療，向公司部門主管請病假1個月，后因手術(shù)需臥床恢復數(shù)月，謝某又口頭續(xù)假兩個月。2012年5月29日，該公司發(fā)出公告以謝某請假逾期未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)，違反公...
案件回放：2012年4月1日，謝某因病住院治療，向公司部門主管請病假1個月，后因手術(shù)需臥床恢復數(shù)月，謝某又口頭續(xù)假兩個月。2012年5月29日，該公司發(fā)出公告以謝某請假逾期未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)，違反公司請假制度為由，對謝某按自動離職處理。
謝某與公司簽有正規(guī)勞動合同。經(jīng)與公司協(xié)商未果，謝某決定通過法律途徑維護其權(quán)益。公司后經(jīng)蘇州市中級人民法院調(diào)解達成協(xié)議，向謝某賠償15000元。
律師點評：
勞動者在進入企業(yè)工作的時候，應先簽訂勞動合同;在公司侵害勞動者利益的時候，勞動者首先應證明勞動關(guān)系的存在;其次應證明公司的行為違反了相關(guān)的合同約定或相關(guān)的法律規(guī)定。我國法律規(guī)定，員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。本案中，吳江某公司擅自解除與謝某的勞動關(guān)系，違反了法律的規(guī)定。
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