0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
抵債商品不能作為工資發(fā)放
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
【案例】申訴人張梧友系某市汽車(chē)貿(mào)易公司聘用的銷(xiāo)售員，1996年12月， 張梧友與公司簽訂 書(shū)面，勞動(dòng)合同規(guī)定：張梧友的月工資為420元人民幣，獎(jiǎng)金按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成；每 月工資的支付日期為30日前，合同期限為3年。?? 東風(fēng)火柴廠是一家街辦集體企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)生產(chǎn)蠟
【案例】申訴人張梧友系某市汽車(chē)貿(mào)易公司聘用的銷(xiāo)售員，1996年12月， 張梧友與公司簽訂 書(shū)面，勞動(dòng)合同規(guī)定：張梧友的月工資為420元人民幣，獎(jiǎng)金按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成；每 月工資的支付日期為30日前，合同期限為3年。?? 東風(fēng)火柴廠是一家街辦集體企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)生產(chǎn)蠟?；鸩瘛?994年4月東風(fēng)火柴廠開(kāi) 始組裝生產(chǎn)“友誼”牌取暖器。?? 1995年?yáng)|風(fēng)火柴廠曾向市汽車(chē)貿(mào)易公司購(gòu)買(mǎi)“東風(fēng)”牌汽車(chē)兩臺(tái)，購(gòu)車(chē)時(shí)支付了部分貨款， 尚欠人民幣10萬(wàn)元未付。因東風(fēng)火柴廠無(wú)資金償還汽車(chē)貿(mào)易公司的貨款，1997年元月23日， 市汽車(chē)貿(mào)易公司與東風(fēng)火柴廠商定：東風(fēng)火柴廠以其生產(chǎn)組裝的“友誼”牌取暖器抵償債務(wù) ，每臺(tái)取暖器折價(jià)250元，1月28日前，由汽車(chē)貿(mào)易公司將400臺(tái)抵債商品“友誼”牌取暖器 運(yùn)回公司。因“友誼”牌取暖器在市場(chǎng)上難以銷(xiāo)售，1997年2月5日，市汽車(chē)貿(mào)易公司董事會(huì) 研究決定將抵債商品“友誼”牌取暖器以每臺(tái)100元的價(jià)格的發(fā)售給公司職工，貨款從公司 職工的工資中扣除，每個(gè)職工每月扣除人民幣200元。申訴人張梧友因新進(jìn)公司，銷(xiāo)售業(yè)務(wù) 剛剛開(kāi)始，除公司所發(fā)的合同工資420元人民幣外，并無(wú)業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金，張梧友的妻子長(zhǎng)期 無(wú)工作，在省吃儉用的情況下，全家每月420元人民幣收入勉強(qiáng)維持生計(jì)，每月扣除200元人 民幣后，生活十分困難。此外，家里存放8臺(tái)取暖器實(shí)無(wú)必要。于是張梧友以經(jīng)濟(jì)困難為 由要公司財(cái)務(wù)部全額發(fā)放420元人民幣工資。財(cái)務(wù)部以無(wú)權(quán)決定為由，讓張梧友找公司董事 長(zhǎng)。2月20 日，張梧友找到公司董事長(zhǎng)，答復(fù)是：“以取暖器抵發(fā)工資是經(jīng)董事長(zhǎng) 會(huì)研究決定，公司作出抵發(fā)工資 的目的是盤(pán)活公司資金，減少公司的損失，同時(shí)也讓利職工?！惫径麻L(zhǎng)堅(jiān)持以低債商 品低發(fā)工資。2月3日，公司財(cái)務(wù)部扣發(fā)張梧友工資200元人民幣，讓張梧友領(lǐng)走“友誼”牌 取暖器兩臺(tái)。?? 3月2日，張梧友在公司內(nèi)部得不到解決的情況下，向市提出申訴，要求 市汽車(chē)貿(mào)易公司按照合同之規(guī)定發(fā)放工資。?オ? 【評(píng)析】本案例涉及的主要問(wèn)題是工資保障方面的法律規(guī)定。工資保障是指 保障勞動(dòng)者按時(shí)得到其應(yīng)得的全部工資并且保障其能自由支配和使用全部工資的權(quán)利。?? 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中消耗了大量的體力與腦力，勞動(dòng)過(guò)程結(jié)束之后，勞動(dòng)者必須有足夠的時(shí) 間和錢(qián)物來(lái)補(bǔ)償已失去的勞動(dòng)力，以便投入下次勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者得不到補(bǔ)償，勞動(dòng)力 資源必會(huì)枯竭。勞動(dòng)力得到補(bǔ)償?shù)膬蓚€(gè)因素是時(shí)間與生活資料，而生活資料消費(fèi)的實(shí)現(xiàn)只能 依靠工資，因此，工資的第一個(gè)重要作用的表現(xiàn)便是補(bǔ)償已耗費(fèi)的勞動(dòng)力；勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí) 間除了休息以外，往往會(huì)進(jìn)行重新學(xué)習(xí)，以提高技能，提高工作效率，而重新學(xué)習(xí)的實(shí)現(xiàn)往 往依賴于工資的發(fā)放，這便決定了工資的第二個(gè)重要作用便是生產(chǎn)職能的作用。此外，工資 還具備了激勵(lì)機(jī)制及調(diào)節(jié)職能的作用，因此，我國(guó)法律、法規(guī)和有關(guān)國(guó)際公約均對(duì)工資保障 作了一系列的規(guī)定。??
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