0571-22931819
標簽：
請人代崗小心被當曠工除名
2016-12-05 08:00:09
無憂保
李某，女，43周歲，某絲綢廠職工，1996年1月與絲綢廠簽訂了無固定期限的勞動合同。由于絲綢行業(yè)不景氣，李某自1997年1月起，就開始在外搞經(jīng)營，去廠里只是例行簽到。1998年下半年，絲綢廠效益好轉(zhuǎn)，遂要求職工嚴肅勞動紀律，按時上下班。但李某因其經(jīng)營的業(yè)務效益很好
李某，女，43周歲，某絲綢廠職工，1996年1月與絲綢廠簽訂了無固定期限的勞動合同。由于絲綢行業(yè)不景氣，李某自1997年1月起，就開始在外搞經(jīng)營，去廠里只是例行簽到。1998年下半年，絲綢廠效益好轉(zhuǎn)，遂要求職工嚴肅勞動紀律，按時上下班。但李某因其經(jīng)營的業(yè)務效益很好，故未能按時上班。輪到自己當班即請人代崗。1999年5月，廠領導對其多次指責未果后，以曠工為由將其除名。李某認為絲綢廠的處罰不符合事實，理由是其崗位從未出現(xiàn)空崗，對廠里規(guī)定的任務也都一一完成，不能算是曠工，故在收到除名決定后向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本案是一起較為典型的勞動關系爭議案件，涉及對勞動關系本質(zhì)的探討。從本案的案情可見，本案爭議的焦點在于，李某請人代班的行為是否屬于曠工行為，這便需要考察勞動關系的性質(zhì)。勞動關系是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會關系，除了平等性與財產(chǎn)性外，隸屬性與人身性是其十分重要的特征，勞動者通過勞動關系向用人單位讓渡自己勞動力的使用權(quán)，實現(xiàn)勞動能力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，因此，勞動關系與勞動者的人身密不可分，勞動力是依附于勞動者的一種能量，任何情況下都不能離開勞動者個體而流通、交換和使用。由此可見，勞動關系的雙方主體是特定的，李某與絲綢廠簽訂勞動合同后，勞動關系只能在李某與絲綢廠之間發(fā)生。李某請人代班，雖然在形式上完成了自己的工作任務，但其實質(zhì)并沒有讓渡自己勞動力的使用權(quán)，沒有將自己的勞動能力與絲綢廠的生產(chǎn)資料相結(jié)合。因此，李某在實際上并沒有工作，可以認定就是曠工的行為。鑒于李某曠工時間已大大超過15天，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第189條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年之內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！苯z綢廠對其除名的行為并無不當，故當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受理后，認為李某在企業(yè)多次下通知的情況下，無正當理由長期不上班，其行為屬于曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定具有事實和法律依據(jù)，因此作出維持絲綢廠對李某除名決定的裁決。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
