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公司因員工在休息日打黑車將其開除
2016-12-05 08:00:09
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生活中，執(zhí)法者、管理者與他人的區(qū)別在于：前者，法律沒有授權(quán)不得作為，后者，法律沒有限定的均可為，這是我國(guó)法律制度的基本原則。 國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，但企業(yè)的“家規(guī)”不得違反、超越法律的規(guī)定，這是法律常識(shí)，也是法律準(zhǔn)則?！庉嬍钟?【新聞】 我國(guó)法律規(guī)定
生活中，執(zhí)法者、管理者與他人的區(qū)別在于：前者，法律沒有授權(quán)不得作為，后者，法律沒有限定的均可為，這是我國(guó)法律制度的基本原則。 國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，但企業(yè)的“家規(guī)”不得違反、超越法律的規(guī)定，這是法律常識(shí)，也是法律準(zhǔn)則。——編輯手記 【新聞】 我國(guó)法律規(guī)定，職工下班途中受到傷害應(yīng)視為工傷。蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技有限公司為了降低職工上下班途中發(fā)生工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，召開職工代表大會(huì)，通過“不允許乘坐‘黑車’，違者以開除論處”的決議?！ ∑髽I(yè)出于善意的“家法”，導(dǎo)致打“黑車”的工程師被開除?！ ≡摚俨脵C(jī)關(guān)、一審法院觀點(diǎn)相悖。日前，江蘇省蘇州市中級(jí)法院對(duì)此案作出終審判決?！ 凹乙?guī)”：?jiǎn)T工不得打“黑車” 2007年11月5日，29歲的機(jī)械工程師袁鴻翔，進(jìn)入蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技有限公司(簡(jiǎn)稱科技公司)，從事設(shè)備維護(hù)工作?！ ?007年12月26日，袁鴻翔與科技公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2007年12月26日起至2010年12月25日止?！ 」I(yè)園區(qū)距蘇州市區(qū)較遠(yuǎn)，由于該市大多企業(yè)集中在工業(yè)園區(qū)，上下班期間，職工搭乘車輛從單位往返市區(qū)的人數(shù)眾多，一些私家車車主便利用上下班順路或節(jié)假日休息時(shí)間，在工業(yè)園區(qū)至市區(qū)線路間攬客。這些順路攬客的車輛，因沒有取得合法的經(jīng)營(yíng)手續(xù)，擅自從事道路客運(yùn)，存在一定的安全隱患，一旦發(fā)生交通事故，受傷乘客的合法權(quán)益難以得到保護(hù)?！ ?008年9月8日，科技公司為了降低職工在上下班途中發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)，召開職工代表大會(huì)，通過“不允許乘坐‘黑車’，違者以開除論處”的決議?！ ⌒菹⑷眨?jiǎn)T工打“黑車”被除名 2009年4月13日，公休在家休息的袁鴻翔從市區(qū)去公司宿舍取東西，由于正值運(yùn)輸高峰，袁鴻翔等了半個(gè)多小時(shí)沒打到出租車?！ 〈藭r(shí)，一輛非法營(yíng)運(yùn)的面包車停到袁鴻翔面前攬活。袁鴻翔心中猶豫，搭乘“黑車”違反公司規(guī)定，說不定要被除名，但轉(zhuǎn)念一想，今天自己休息，應(yīng)該不受公司制度的約束，便鉆進(jìn)了車內(nèi)?！ ∩衔?0時(shí)30分，袁鴻翔乘坐的車輛駛進(jìn)科技公司宿舍區(qū)，公司警衛(wèi)人員見袁鴻翔下車前向“黑車”駕駛員付錢，斷定袁鴻翔違反公司規(guī)定，隨即進(jìn)行記錄并通報(bào)了主管人員?！ ?009年4月20日，科技公司向袁鴻翔發(fā)出離職通知單，以袁鴻翔乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛為由與其解除勞動(dòng)合同。 ?。骸凹乙?guī)”并無不當(dāng) 袁鴻翔認(rèn)為，繼續(xù)在科技公司工作已無實(shí)際意義，同意與企業(yè)，但科技公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?？萍脊菊J(rèn)為沒有違法之處，拒絕支付賠償金?！ ?009年6月，袁鴻翔向蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為自己按勞動(dòng)合同約定履行了工作職責(zé)，科技公司以乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛為由解除勞動(dòng)合同的行為，屬違法解除勞動(dòng)合同，要求科技公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金7800元?！ ?009年7月27日，勞動(dòng)仲裁庭作出裁決，駁回袁鴻翔全部仲裁請(qǐng)求?！ ∫粚彿ㄔ海骸凹乙?guī)”違法 2009年8月27日，袁鴻翔不服勞動(dòng)仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。 2009年9月23日，法院開庭審理此案?！ ⊥徶?，科技公司“嚴(yán)禁乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛，違者予以開除處分”的企業(yè)規(guī)章是否具有合法性；公司與袁鴻翔解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)?！ ≡櫹枵J(rèn)為：2007年11月5日，原告進(jìn)入科技公司工作，于2007年12月26日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后本人按約履行了工作職責(zé)?！ ?009年4月20日，科技公司以原告乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛為由通知本人解除勞動(dòng)合同。被告解除勞動(dòng)合同的行為無法律依據(jù)，屬違法解除勞動(dòng)合同，要求法院判決科技公司支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金7800元?！ 】萍脊緵]有權(quán)利禁止員工乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛，對(duì)員工在工作時(shí)間之外的行為，公司沒有權(quán)利干涉?！ ?009年4月13日，為原告休息時(shí)間，不需要遵守公司規(guī)章制度?！ ∪绻娲畛恕昂谲嚒贝嬖谶`法行為，應(yīng)由國(guó)家行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰，而不是企業(yè)?！ 】萍脊巨q稱，2009年4月13日上午10時(shí)30分，袁鴻翔乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛至公司宿舍區(qū)，被警衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)，隨即根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行記錄并通報(bào)主管人員。 公司制定的管理辦法針對(duì)企業(yè)所有員工，對(duì)進(jìn)入宿舍的員工同樣具有約束力，袁鴻翔乘坐“黑車”可能增加工傷危險(xiǎn)的發(fā)生，公司的規(guī)章制度并無不當(dāng)?！ 」咀鞒鰧?duì)其予以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處理，并通知原告辦理離職手續(xù)。袁鴻翔拒不辦理，公司人事部門于4月20日發(fā)出“離職通知單”，并完成了后續(xù)備案手續(xù)。公司決定沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，無須支付賠償金，請(qǐng)求法院駁回原告訴訟請(qǐng)求?！ ∫粚彿ㄔ赫J(rèn)為，企業(yè)規(guī)章制度是組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則，制定規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理?！ 】萍脊居袡?quán)通過制定規(guī)章制度進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，但勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程以及勞動(dòng)管理范疇以外的行為，用人單位適宜進(jìn)行倡導(dǎo)性規(guī)定，對(duì)遵守規(guī)定的員工可給予獎(jiǎng)勵(lì)，但不宜進(jìn)行禁止性規(guī)定，更不能對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰?！ 】萍脊疽猿俗欠I(yíng)運(yùn)車輛存在潛在工傷危險(xiǎn)為由，規(guī)定員工不得乘坐“黑車”，違者開除，該規(guī)定已超出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則范疇，且乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛行為應(yīng)由行政機(jī)關(guān)依據(jù)法律或法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，由用人單位依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理不合理，不適當(dāng)?！ ÷毠は敌姓袨?，工傷賠償責(zé)任是用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任?？萍脊就ㄟ^規(guī)章制度的設(shè)置來排除工傷責(zé)任，不符合法律規(guī)定，因此亦屬無效規(guī)定。 科技公司不得依據(jù)該規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行處罰，該公司因袁鴻翔乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛而作出解除勞動(dòng)合同系違法解除，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，向原告支付賠償金7800元?！ ?009年11月19日，一審法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定作出判決，科技公司支付袁鴻翔賠償金7800元?！ 〗K審法院：一審判決并無不當(dāng) 一審判決后，科技公司不服，向蘇州市中級(jí)法院提出上訴稱：公司制定的制度并未超出勞動(dòng)過程及勞動(dòng)管理范疇，據(jù)此對(duì)袁鴻翔進(jìn)行處罰并無不當(dāng)；企業(yè)并非利用“嚴(yán)禁乘坐非法營(yíng)運(yùn)車輛，違者予以開除處分”這一制度來排除應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。
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