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誤把放假當(dāng)辭工 請求賠償被駁回
2016-12-05 08:00:09
無憂保
日前，湖南省澧縣人民法院審理了一起因放假而引起的案，一審判決依法駁回原告的訴訟請求。 某公司于2008年1月1日分別與王某等13人簽訂了五年期的。2009年12月2日，澧縣某公司向該公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)發(fā)出通知，因受金融機(jī)構(gòu)影響，近期內(nèi)不能形成規(guī)模成生產(chǎn)，決定從12月3日起，
日前，湖南省澧縣人民法院審理了一起因放假而引起的案，一審判決依法駁回原告的訴訟請求。 某公司于2008年1月1日分別與王某等13人簽訂了五年期的。2009年12月2日，澧縣某公司向該公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)發(fā)出通知，因受金融機(jī)構(gòu)影響，近期內(nèi)不能形成規(guī)模成生產(chǎn)，決定從12月3日起，原告王某等13人一律放假，放假期間不發(fā)放生活費(fèi)，待公司逐步恢復(fù)生產(chǎn)后再通知回崗。王某等13人放假后，向澧縣勞動局投訴，被勞動局責(zé)令整改，被告單位于2010年1月底下發(fā)糾正通知：原通知放假人員按公司規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)并繼續(xù)繳納員工社會金。并將該通知張貼在被告單位門口。因被告未按約定支付和生活費(fèi)，原告依法提起訴訟。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為: 某公司與王某等13名原告簽訂的勞動合同合法有效，某公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難決定放假，要求部分員工調(diào)休待崗的行為屬于內(nèi)部管理的合法行為，但放假期間不發(fā)生活費(fèi)、養(yǎng)老保險金通知的內(nèi)容顯然違法，在澧縣勞動部門指出錯誤后，某公司及時糾正了錯誤。某公司分別與13名原告簽訂的勞動合同并未解除，用人單位與各勞動者應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行。13名原告主張的與被告某公司之間的勞動合已解除，請求賠償?shù)脑V訟主張依法不予支持
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