0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
賓館這樣變更勞動(dòng)合同對(duì)嗎
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：陳，男，19歲，賓館合同制工人 被訴方：賓館 被訴方法定代表人：韓，男，賓館經(jīng)理 被訴方代理人：張，女，賓館人事部經(jīng)理 上述雙方因多次變更勞動(dòng)合同崗位條款而發(fā)生爭(zhēng)議。陳向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴：他同賓館簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)就業(yè)前定
（一）案由
申訴方：陳××，男，19歲，××賓館合同制工人
被訴方：××賓館
被訴方法定代表人：韓×，男，××賓館經(jīng)理
被訴方代理人：張×，女，××賓館人事部經(jīng)理
上述雙方因多次變更勞動(dòng)合同崗位條款而發(fā)生爭(zhēng)議。陳××向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴：他同××賓館簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)就業(yè)前定向培訓(xùn)崗位是客房服務(wù)員。兩年之間企業(yè)以他不符合崗位要求為由先后三次變更他的工作崗位，現(xiàn)在派他任夜班員。三次變更他工作崗位均未征得他本人同意。擔(dān)任夜班員他始終不愿干，在崗位上失職事故較多，賓館對(duì)他作出“停職檢查，停發(fā)獎(jiǎng)金和減發(fā)30%的工資”的決定。陳××要求××賓館履行勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位的規(guī)定，并補(bǔ)發(fā)停發(fā)的工資和獎(jiǎng)金。
（二）調(diào)查核實(shí)情況
經(jīng)查明：陳××在××賓館履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)過(guò)上崗前培訓(xùn)后上崗。在崗位工作時(shí)不能嚴(yán)格要求自己，多次出現(xiàn)在崗位上看小說(shuō)、聽錄音機(jī)、不禮貌待客、清掃衛(wèi)生不合格等現(xiàn)象。經(jīng)理幾次收到顧客的意見書。賓館方面對(duì)陳××提出批評(píng)，陳滿不在乎，說(shuō)：“合同期限就3年，合同期滿就拜拜了。”該賓館領(lǐng)導(dǎo)考慮與陳的合同期限未滿，便調(diào)其到茶爐房燒開水。陳××不愿意，消極怠工，幾次出現(xiàn)開水供應(yīng)不足的事故。賓館方因此再次調(diào)整了陳的崗位，任夜班員。陳××想不通，在夜班上經(jīng)常睡覺，致使賓館發(fā)生一次失竊事件。至此，該賓館作出上述處理決定。
（三）處理結(jié)果
當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)受理了陳××的申訴案后，認(rèn)真審查了陳××同××賓館的勞動(dòng)合同書，崗位條款是客房服務(wù)員，沒(méi)有任何變更崗位的約定條件。該賓館人事部變更陳××的崗位確實(shí)未與本人協(xié)商，未征得本人同意。故根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十條的有關(guān)規(guī)定，作出如下裁決：
1.××賓館恢復(fù)陳××原工作崗位，視其工作表現(xiàn)，再作處理。
2.仲裁費(fèi)30元，由××賓館承擔(dān)。
××賓館認(rèn)為此裁決不公，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，接到裁決書后立即向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。人民法院的判決結(jié)果是：
1.××賓館同陳××變更勞動(dòng)合同的理由正當(dāng)，程序不符合法規(guī)要求。故雙方應(yīng)在講清原因，做好職工思想工作的基礎(chǔ)上，依照“協(xié)商同意”的原則，重新實(shí)施變更勞動(dòng)合同崗位條款及相關(guān)內(nèi)容的行為。
2.審理費(fèi)50元，由××賓館和陳××各承擔(dān)25元。
（四）分析與評(píng)述
本案雖然情節(jié)簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，但由于對(duì)法規(guī)的理解和把握不同而出現(xiàn)兩種不同的處理結(jié)果。我們贊成人民法院的判決意見。
變更勞動(dòng)合同行為的成立，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件：一是理由正當(dāng)，即符合《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十條：“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化……。”的規(guī)定，屬于企業(yè)生產(chǎn)條件變化的，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以提出變更職工的崗位及相關(guān)內(nèi)容；二是程序合法，即按上述法規(guī)規(guī)定：“……經(jīng)協(xié)商同意……”企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更崗位的原因與職工講明，并對(duì)如何變更及變更后的條件協(xié)商一致。××賓館變更與陳××勞動(dòng)合同的理由是正當(dāng)?shù)?，程序上有?wèn)題，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是依法保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的裁決簡(jiǎn)單地、機(jī)械地理解法規(guī)，可能導(dǎo)致“只要職工不同意，企業(yè)就無(wú)法變更職工崗位的情況”，這不符合有關(guān)變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。人民法院的判決則是正確的，是符合有關(guān)法律規(guī)定的。
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