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女工維權(quán) -女工懷孕被炒獲賠兩萬
2016-12-05 08:00:09
無憂保
一企業(yè)女主管后，公司以不能勝任工作為由將其調(diào)換職位，工資待遇降低一大截，后又借故將其辭退。福田區(qū)法院近日對(duì)此案作出判決，該公司應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付其孕期和的工資。 記者在采訪中了解到，女職工懷孕后，被變相解除勞動(dòng)合同、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
一企業(yè)女主管后，公司以不能勝任工作為由將其調(diào)換職位，工資待遇降低一大截，后又借故將其辭退。福田區(qū)法院近日對(duì)此案作出判決，該公司應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付其孕期和的工資。記者在采訪中了解到，女職工懷孕后，被變相解除勞動(dòng)合同、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另有不少孕齡婦女擔(dān)心被炒魷魚，不敢要孩子。據(jù)律師介紹，懷孕后正當(dāng)權(quán)益受到侵害的女工，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。 主管懷孕后被降職為文員王女士于2003年8月入職深圳某公司。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，她的工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有近兩個(gè)月的身孕。她向公司說明了此事。沒想到，2003年10月，公司以進(jìn)行職務(wù)調(diào)整為名，通知王女士要將她降為一般文員，月工資也降低到1200元。王女士表示，以自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，不能接受這樣的安排。她還表示，公司的這種行為是在迫使其自動(dòng)離職。2004年2月，公司發(fā)出書面通知，表示調(diào)整崗位的原因是王女士在過去半年內(nèi)工作表現(xiàn)未能滿足公司的要求，宣布解除雙方的勞動(dòng)合同。王女士找到公司老板反復(fù)協(xié)商無果。她認(rèn)為，自己被降職是因?yàn)楣緦?duì)懷孕女職工的歧視，被解雇更是違反了法律的相關(guān)規(guī)定，于是申請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決該公司單方面解除勞動(dòng)合同，未依照合同約定提前三個(gè)月通知，依法應(yīng)給予王女士經(jīng)濟(jì)賠償。公司稱員工故意隱瞞事實(shí)公司接到仲裁結(jié)果之后，立即向福田區(qū)法院提起了訴訟。該公司訴稱，王女士進(jìn)入公司之時(shí)，對(duì)公司隱瞞了自己已經(jīng)懷孕的事實(shí)。而根據(jù)公司不成文的人事慣例，孕期的女性是不可能被錄用的。據(jù)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，王女士當(dāng)時(shí)還表示，自己在三年之內(nèi)不會(huì)考慮懷孕。公司據(jù)此認(rèn)為，王女士主觀上存在欺瞞的惡意，公司可以據(jù)此將其解雇。對(duì)此，王女士說自己初入公司時(shí)，尚未發(fā)現(xiàn)懷孕，所以主觀存在惡意的說法是說不通的。福田區(qū)法院審理后認(rèn)為，該公司與王女士簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，而合同當(dāng)中并沒有約定王女士若在雇傭期內(nèi)懷孕要將其解雇。因此，按照相關(guān)規(guī)定，女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)為止。法院判決該公司單獨(dú)解除勞動(dòng)合同成立，依法應(yīng)按王女士的主管工資待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工資總計(jì)2.24萬元。女工懷孕被炒時(shí)有發(fā)生記者從有關(guān)部門了解到，女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。僅法律援助中心的一位律師在去年一年就接到類似的投訴近10起。這些懷孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三資企業(yè)，以打工妹居多，同時(shí)也不乏白領(lǐng)。有兩種比較典型的情況：一是雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動(dòng)合同，自然解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；二是合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位，降低薪水，逼懷孕女工自動(dòng)離職。 記者在龍崗一化工廠進(jìn)行隨機(jī)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，10名女工中有9名表示打算何時(shí)懷孕會(huì)和自己的工作安排掛鉤。有關(guān)專家分析認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)的競爭壓力已經(jīng)影響到婦女生育權(quán)的正當(dāng)行使，增強(qiáng)自身的法律保護(hù)意識(shí)非常必要。 哺乳期結(jié)束前不能解除勞動(dòng)合同一名姓馬的律師向記者介紹，按照“婦女權(quán)益保障法”，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工專門作了保護(hù)性規(guī)定，即處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同，否則將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動(dòng)合同，與單位的勞動(dòng)糾紛不能協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。
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