0571-22931819
一起公司違法單方解除勞動合同引發(fā)的訴訟
2016-12-05 08:00:09
無憂保
工會一份證據(jù)職工終獲勝訴 一起公司違法單方解除引發(fā)的訴訟 三名勝訴職工 買東西要留發(fā)票，借錢要留字據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，它們便是法律上所說的發(fā)生一個行為的證據(jù)。同理，勞動者就業(yè)時同樣要保留能維護其合法權(quán)益的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，它便是你手中維權(quán)的武器。 我們
工會一份證據(jù)職工終獲勝訴 一起公司違法單方解除引發(fā)的訴訟 三名勝訴職工 買東西要留發(fā)票，借錢要留字據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，它們便是法律上所說的發(fā)生一個行為的證據(jù)。同理，勞動者就業(yè)時同樣要保留能維護其合法權(quán)益的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，它便是你手中維權(quán)的武器。我們的司法審判原則是“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”。但司法實踐中，法院認定的事實是通過當事人提供的證據(jù)得以實現(xiàn)，即法律事實。當一個人只有客觀事實而無法律事實時，法院很難支持他的主張。 從這個意義上來說，在勞動爭議案件中，為了更有效地維護自身的合法權(quán)益，勞動者除了爭取工會組織的支持，還應當注意收集和保存涉及勞動關(guān)系的證據(jù)?！ 庉嬍钟洝 ”景柑嵋 ÷毠ぴ谄髽I(yè)工作，企業(yè)以各種理由解除與他們的勞動關(guān)系，職工拿不到證明企業(yè)說法違反法律規(guī)定的證據(jù)。此時，工會為職工取證，直接導致法院支持了職工的請求?！ ∽C據(jù)在勞動糾紛中到底居于何種重要的地位？2006年8月7日，上海市第二中級法院對湯留忠等3位職工勞動爭議案件作出終審判決，駁回上海合眾開利空調(diào)設(shè)備有限公司的上訴請求，支持職工主張的案件也許能說明一切?！ ∨袥Q生效后，3位職工重新回到勞動崗位?！ ÷毠ぴ谄髽I(yè)工作，企業(yè)以各種理由解除與他們的勞動關(guān)系，職工拿不到證明企業(yè)違反法律規(guī)定的證據(jù)。此時，工會為職工取證，直接導致法院支持了職工的請求?！ ∽C據(jù)在勞動糾紛中到底居于何種重要的地位？2006年8月7日，上海市第二中級法院對湯留忠等3位職工勞動爭議案件作出終審判決，駁回上海合眾開利空調(diào)設(shè)備有限公司的上訴請求，支持職工主張的案件也許能說明一切?！ ∨袥Q生效后，3位職工重新回到勞動崗位。案由職工被解除勞動合同 湯留忠、魯修金、李涵慧3人均是合資企業(yè)上海合眾開利空調(diào)設(shè)備有限公司職工，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同?！ ?005年11月，3人先后收到公司掛號郵寄的通知：“由于公司重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，導致你現(xiàn)有崗位已不存在。請在2天之內(nèi)將你的個人簡歷（請在簡歷中特別列明你的個人工作意向及除本崗位技能之外掌握的其他技能）交至人力資源部，公司將綜合考慮是否有合適的崗位，并在3日之內(nèi)通知你。如果在規(guī)定時期內(nèi)未能收到你的簡歷，將視作放棄協(xié)商變更勞動合同的權(quán)利?！薄 ∈盏酵ㄖ螅?人均按要求提交了簡歷?！ 〈撕?，他們又分別收到公司書面通知：“基于公司在規(guī)定時期內(nèi)未能收到你的簡歷，視作放棄協(xié)商變更勞動合同的權(quán)利，故不能就變更勞動合同達成一致。公司已向你發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的意向，但一直沒有答復，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《上海市勞動合同條例》規(guī)定，再次向你提出協(xié)商解除勞動合同的意向，請于規(guī)定日期前來公司告知你的決定，否則公司將按有關(guān)法律法規(guī)履行有關(guān)權(quán)利?！薄 糁业?人均不同意協(xié)商解除勞動合同?！ ?005年11月5日至22日，公司相繼解除了與3人的勞動合同，并開出退工單。訴訟工會出證替職工維權(quán) 被解除勞動合同后，湯留忠等3人向上海市總工會職工法律援助中心和上海市機電工會分中心求助，朱素寶律師、索瑜律師受指派為其提供法律援助。 2005年12月18日，3人向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∩虾Ｊ袆趧訝幾h仲裁委員會裁決：一、撤銷公司2005年11月5日至22日作出的解除勞動合同決定，雙方勞動關(guān)系予以恢復；二、公司自本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付職工被解除勞動合同之日至2006年4月4日仲裁期間的經(jīng)濟損失?！ 」静环脹Q，向上海市楊浦區(qū)法院提起訴訟：1.原告與被告解除勞動合同合法有效；2.原告不承擔被告仲裁期間的經(jīng)濟損失。同時，公司向法庭提交了3位職工所在工作部門已經(jīng)外包、崗位已經(jīng)消失的證據(jù)材料，以證明其解除合同行為合法?！ ≡V訟中，3名職工工作所在車間部門是否外包、職工崗位是否消失，成為本案的重要待證事實和爭議焦點?！ 〗?jīng)查：公司外包的車間部門并非湯留忠等人所在的部門，3人的工作部門及崗位都在，只不過由勞務(wù)工頂崗工作?！ ?006年5月12日，公司工會出具了《關(guān)于湯留忠、魯修金、李涵慧崗位情況的說明》，明確3位職工所在車間部門及崗位仍在?！ ?006年6月7日，上海市楊浦區(qū)法院作出一審判決：撤銷上海合眾開利空調(diào)設(shè)備有限公司作出的解除勞動合同決定，恢復與湯留忠等人的勞動關(guān)系；按各人標準支付違法解除合同之日起至勞動關(guān)系恢復之日止的工資?！ 」静环粚徟袥Q，提起上訴。資方解除合同合法 二審期間公司認為，《勞動法》第26條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，可以解除勞動合同?！ ￠_利公司認為，美國開利公司與上海國有企業(yè)共同設(shè)立的3家合資企業(yè)準備實施吸收式合并，金加工車間全部外包導致該車間全體員工工作崗位缺失，系公司生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變革?！ 」径啻蜗?名職工告知崗位現(xiàn)狀并要求進行變更崗位的協(xié)商和協(xié)商解除合同，3名職工堅持認定無固定期限的勞動合同不能解除。公司要求3職工將列明有關(guān)情況的簡歷提交人力資源部，但他們一直未予答復，屬于消極拒絕，應視為不同意對原勞動合同進行變更協(xié)商，符合“經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同”的法律規(guī)定，其責任完全在3名職工?！ ∧壳吧形从腥魏畏煞ㄒ?guī)對無固定期限勞動合同如何協(xié)商變更予以明確規(guī)定，包括程序如何進行、怎樣屬于協(xié)商開始和協(xié)商不成等等。因此，法庭作出任何對該條文的解釋均不屬于司法解釋并產(chǎn)生法律效力，也不能對案件作出任何法律指導?！ 」疽严?名職工發(fā)出了退工單，并按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金，已經(jīng)盡到合理謹慎的義務(wù)，遵循了必要的程序，在法律法規(guī)尚無進一步明確之前，已經(jīng)符合形式條件。若法庭認為公司的做法不能滿足必要的形式條件，請指明怎樣做才能滿足，也請法庭清楚解釋法理和依據(jù)以及為何對本案有約束力?！ 「鶕?jù)“誰主張，誰舉證”的原則，舉證責任應由3名職工負責，被上訴人舉證不能，應承擔相應法律后果。
在本頁瀏覽全文>>(共計3頁)
上一頁 1 2 3 下一頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
