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標(biāo)簽： 公司賠償
員工無固定期無端被辭 法院判決公司賠償11萬
2016-12-05 08:00:09
無憂保
連續(xù)工作近13年，已經(jīng)符合簽訂無固定期限的條件，可工人胡某卻等到了一份《終止勞動合同通知書》。廣東佛山中院日前判決單位違法，應(yīng)支付胡某賠償金11萬多元。 胡某自1995年3月31日開始，共計(jì)13年工作在佛山馬達(dá)公司。直到2008年1月28日，馬達(dá)公司以合同期至2008年2月1
連續(xù)工作近13年，已經(jīng)符合簽訂無固定期限的條件，可工人胡某卻等到了一份《終止勞動合同通知書》。廣東佛山中院日前判決單位違法，應(yīng)支付胡某賠償金11萬多元。 胡某自1995年3月31日開始，共計(jì)13年工作在佛山馬達(dá)公司。直到2008年1月28日，馬達(dá)公司以合同期至2008年2月17日到期為由向胡某發(fā)了一份《終止勞動合同通知書》。胡某遂向提出仲裁申請，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金、年終獎等共計(jì)15萬多元。由于勞動仲裁裁決及一審判決結(jié)果對胡某不利，胡某遂向佛山中級法院提起上訴。 佛山中級法院認(rèn)為，胡某在該公司連續(xù)工作近13年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。本案中，雙方勞動合同期滿后，馬達(dá)公司沒有與勞動者協(xié)商或者征詢勞動者是否同意續(xù)訂合同，而是直接以勞動合同期限屆滿為由單方面提出終止勞動合同，其行為屬于違法終止勞動合同。據(jù)此，佛山中級法院作出終審判決馬達(dá)公司向胡某支付違法終止勞動合同的賠償金11萬多元。 佛山中級法院民四庭負(fù)責(zé)人表示：本案是《勞動合同法》實(shí)施后佛山市首例因不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件。用人單位不能主動為勞動者做出選擇，否則即屬于違法終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (記者 閆曉光 通訊員 張貫)
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