0571-22931819
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退休又應(yīng)聘糾紛不適應(yīng)《勞動法》
2016-12-05 08:00:09
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戰(zhàn)某原系某建筑公司的工程師，1998年退休后一直在家休養(yǎng)。2001年3月，戰(zhàn)某被某房地產(chǎn)開發(fā)公司聘任為項(xiàng)目經(jīng)理部門主任工程師。雙方簽訂的勞動合同書約定：本合同為某小區(qū)改造第一期工程施工期間的勞動合同，自簽訂之日起生效，該工程全部竣工即自行終止；乙方每月工資定
戰(zhàn)某原系某建筑公司的工程師，1998年退休后一直在家休養(yǎng)。2001年3月，戰(zhàn)某被某房地產(chǎn)開發(fā)公司聘任為項(xiàng)目經(jīng)理部門主任工程師。雙方簽訂的勞動合同書約定：本合同為某小區(qū)改造第一期工程施工期間的勞動合同，自簽訂之日起生效，該工程全部竣工即自行終止；乙方每月工資定為稅后3500元，每月底支付；乙方因自身原因不能完成與自己所擔(dān)任的職務(wù)相適應(yīng)的工作，甲方有權(quán)解除合同，等等。在勞動合同履行過程中，戰(zhàn)某因工作問題與公司常務(wù)副經(jīng)理產(chǎn)生意見分歧，該公司遂于2001年11月29日作出辭退戰(zhàn)某的決定。2002年8月1日，戰(zhàn)某向北京市門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2002年8月6日作出決定，戰(zhàn)某屬于已退休人員，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定，退休人員退出勞動領(lǐng)域并依法享受社會保險待遇的，已不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，所發(fā)生的爭議不是勞動爭議，不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍，駁回申訴請求。為此，戰(zhàn)某又訴至法院。法院認(rèn)為，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號第13條），以及原《勞動部辦公廳對的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號）第2項(xiàng)的規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。戰(zhàn)某與某房地產(chǎn)公司簽訂的書面協(xié)議不具有勞動合同性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)（聘用）合同，雙方發(fā)生的勞務(wù)（聘用）合同糾紛不適用《勞動法》。因此，法院判決房地產(chǎn)開發(fā)公司返還扣除戰(zhàn)某的732.5元工資，駁回了戰(zhàn)某的其他訴訟請求。
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