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女職工三期內(nèi)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延
2016-12-05 08:00:09
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【案情簡(jiǎn)介】 上訴人(原審原告)張某。 被上訴人(原審被告)某外國企業(yè)服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱某外服公司)。 1998 年5月1日，張某與某外國公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱上海代表處)簽訂了《聘用協(xié)議書》，約定張某被聘擔(dān)任秘書工作，試用期三個(gè)月，試用期工資為人民幣 4000元。1998
【案情簡(jiǎn)介】 上訴人(原審原告)張某?！ ”簧显V人(原審被告)某外國企業(yè)服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱某外服公司)?！ ?998 年5月1日，張某與某外國公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱上海代表處)簽訂了《聘用協(xié)議書》，約定張某被聘擔(dān)任秘書工作，試用期三個(gè)月，試用期工資為人民幣 4000元。1998年5月15日，某外服公司與上海代表處簽訂了《聘用中國員工合同》及《中國員工聘用合約》，約定上海代表處聘用張某擔(dān)任秘書，期限為 1998年5月15日至1999年5月15日;中國員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)，當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘費(fèi)的十二分之一。1998年6月16日，張某與某外服公司簽訂《制雇員合同》，約定某外服公司派遣張某至上海代表處工作，合同期限為1998年5月15日至 1999年5月15日;如聘用中國員工合同延期，則該合同期滿前一個(gè)月，雙方無異議，合同將順延同樣期限;張某可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假等。簽約后，張某至上海代表處工作。上海代表處則在張某三個(gè)月試用期滿后，將其工資調(diào)整為每月人民幣5000元，以后每月又增加伙食及交通補(bǔ)貼人民幣400元。嗣后，張某與上海代表處另一員工結(jié)婚。1999年4月21日，上海代表處以不接受已婚雇員在同一辦公室工作為由，對(duì)張某作出解聘決定。張某提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商但未果。4月22日、26日，某外服公司兩次發(fā)函要求張某做懷孕檢查，張某未予答復(fù)。同年5月13、18日，上海代表處致函張某稱，聘約于5月15日期滿，期滿后將不再續(xù)簽。5月19日，張某離開上海代表處不再上班。同年6月3日，某外服公司以合同終止為由開具了退工單，并于6月19日將退工單送達(dá)張某。6月10日張某經(jīng)醫(yī)院檢查確診為早孕，并于2000年1月28日順產(chǎn)一子，出生孕周為41周余?！ ?999年7月13日，張某向上海市某區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求某外服公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失等?！ ≈俨梦瘑T會(huì)審理后裁決：張某與某外服公司的勞動(dòng)合同順延并履行至張某“三期”情況消失，對(duì)張某其余訴請(qǐng)未予支持?！ 埬巢环脹Q，訴至法院稱，某外服公司在其孕期終止勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，要求某外服公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并恢復(fù)上海代表處工作崗位，支付自1999 年5月起致其“三期”結(jié)束每月工資5400元、按工資總額25%支付拖欠工資的賠償金、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并享受上海代表處的年終雙薪及獎(jiǎng)金?！ ∧惩夥巨q稱，勞動(dòng)合同期滿前，該公司得知張某可能懷孕后曾多次通知張某作懷孕檢查，但遭拒絕，該公司于合同期滿后作出退工決定并無不妥。鑒于張某確懷孕及分娩的事實(shí)，同意順延勞動(dòng)合同期限致張某“三期”結(jié)束。但上海代表處明確不愿續(xù)聘，故無法恢復(fù)原工作崗位。張某的工資待遇應(yīng)根據(jù)該公司員工的平均收入的 70%計(jì)發(fā)。福利待遇亦應(yīng)根據(jù)其公司員工的一般標(biāo)準(zhǔn)，不同意張某的其余訴訟請(qǐng)求。
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