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不應(yīng)脫離實(shí)際“漫天要價(jià)”
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保


案情簡(jiǎn)介:申訴人林某原系A(chǔ)單位職工,與A單位簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,在此期間,A單位將資產(chǎn)轉(zhuǎn)給B單位,林某隨之轉(zhuǎn)到B公司。B公司作出了新的實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的實(shí)施意見(jiàn),并與林某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在此期間,B公司又將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給被訴人C公司。在C公司組
案情簡(jiǎn)介:申訴人林某原系A(chǔ)單位職工,與A單位簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,在此期間,A單位將資產(chǎn)轉(zhuǎn)給B單位,林某隨之轉(zhuǎn)到B公司。B公司作出了新的實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的實(shí)施意見(jiàn),并與林某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在此期間,B公司又將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給被訴人C公司。在C公司組建前,B公司一直為待崗人員發(fā)放生活費(fèi),C公司組建后因資金困難,一直未啟動(dòng)生產(chǎn),但繼續(xù)為待崗人員發(fā)放生活費(fèi),林某作為待崗人員,按月領(lǐng)取了生活費(fèi)。2002年5月林某與C公司簽訂了《待崗員工自謀職業(yè)協(xié)議書(shū)》,林某在兩日后向C公司提出申請(qǐng)要求解除勞動(dòng)合同,C公司作出了解除林某勞動(dòng)合同的決定?,F(xiàn)林某提起申訴,要求被訴人C公司支付未執(zhí)行勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件的違約金、支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7227元,支付1994年至2003年的獎(jiǎng)金1萬(wàn)元,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5倍的賠償金36135元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭查明,A單位在勞動(dòng)合同實(shí)施方案中作出了“職工一年1000元的獎(jiǎng)金”的規(guī)定,但B公司在《關(guān)于實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的通知》中,已廢止了此規(guī)定,并終止了A公司《全員勞動(dòng)合同實(shí)施方案》的執(zhí)行。申訴人林某與B公司簽訂了新的勞動(dòng)合同。在C公司進(jìn)場(chǎng)后,無(wú)法為公司員工提供勞動(dòng)條件,除少數(shù)留守人員外,公司員工均在待崗,按月領(lǐng)取生活費(fèi)。申訴人于2002年主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。處理結(jié)果:駁回申訴人林某的申訴請(qǐng)求。分析評(píng)述:此案中,前后公司的組建似乎把整個(gè)案子搞得很復(fù)雜。筆者將勞動(dòng)合同作為此案的主線,申訴人的申訴請(qǐng)求作為載體,使整個(gè)案子明朗化。從申訴人的陳述和相關(guān)事實(shí)來(lái)看,申訴人的要求都是與相關(guān)法律有聯(lián)系,但又與法規(guī)有差異的,可以說(shuō)是貌合神離。如申訴人提及被訴人未按勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)條件要求支付違約金,事實(shí)上全公司大部分員工均在待崗,暫沒(méi)有工作崗位,這是受客觀條件限制的,這與被訴人故意不安排其工作有本質(zhì)的區(qū)別;又如申訴人要求支付獎(jiǎng)金,如果原勞動(dòng)合同實(shí)施方案有效的話,此項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求就應(yīng)成立,但是該申訴請(qǐng)求的依據(jù)早已廢止,又怎么談得上支付獎(jiǎng)金呢?由此可見(jiàn),申訴人的申請(qǐng)請(qǐng)求均缺乏一定的前提條件,都是沒(méi)有法律依據(jù)的。無(wú)可非議,作為勞動(dòng)者有享受《勞動(dòng)法》中賦予的權(quán)利,但是在充分享受這些權(quán)益的同時(shí),勞動(dòng)者作為單位的一員,應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā),應(yīng)當(dāng)關(guān)心、體諒企業(yè)的難處,多為企業(yè)的生存出主意想辦法。如果只一味地盲目或毫無(wú)根據(jù)地追求自己的權(quán)利,漫天要價(jià),將企業(yè)的現(xiàn)狀和客觀實(shí)際拋之于腦后,不僅自己費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且也得不到法律的保護(hù)和支持。(四川金堂縣保障局 梁麗)

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