0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)在雙方同意的基礎(chǔ)上續(xù)訂
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
[案由] 申訴人：王某，男，42歲，1962年8月2日生，某家電制造公司合同制職工 委托代理人：李某，男，某律師事務(wù)所，律師，特別授權(quán) 被訴人：某家電制造公司，有限責(zé)任公司 法定代表人：陳某，某家電制造公司，總經(jīng)理 委托代理人：郭某，某律師事務(wù)所，律師，特別授權(quán) 2
[案由]
申訴人：王某，男，42歲，1962年8月2日生，某家電制造公司合同制職工
委托代理人：李某，男，某律師事務(wù)所，律師，特別授權(quán)
被訴人：某家電制造公司，有限責(zé)任公司
法定代表人：陳某，某家電制造公司，總經(jīng)理
委托代理人：郭某，某律師事務(wù)所，律師，特別授權(quán)
2004年4月7日，申訴人王某以被訴人拒絕與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同違反了國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)為由，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求責(zé)令被訴人與申訴人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
[調(diào)查核實(shí)情況]
經(jīng)過(guò)仲裁庭的調(diào)查與核實(shí)，查明案件的大致經(jīng)過(guò)：1981年3月，申訴人王某頂替退休的父親進(jìn)入該市某閥門廠工作，1991年7月，閥門廠推行全員合同制改革，申訴人同其他職工一起與閥門廠簽訂了全員勞動(dòng)合同，期限是5年。1995年后，閥門廠效益嚴(yán)重滑坡，被迫進(jìn)行人員分流。在得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事管道維護(hù)工作。1998年8月，勞動(dòng)合同期滿，化工制品公司不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同。短暫失業(yè)后，1999年4月，王某通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)找到了新的工作，同被訴人簽訂勞動(dòng)合同，期限1年，從事后勤崗位。由于其工作較為盡力，雙方在2000年至2003年間曾4次續(xù)訂期限為1年的勞動(dòng)合同。2004年3月9日，申訴人接到被訴人的書面通知，內(nèi)容是由于近年來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司效益下滑，雙方勞動(dòng)合同2004年4月29日終止后，公司將不再與申訴人續(xù)訂。接到該通知后，申訴人立即找到公司人力資源部主任和公司副總，詢問(wèn)為何自己努力工作卻不能續(xù)訂勞動(dòng)合同，但得到的答復(fù)都是公司效益很差，做出這樣的決定也是出于無(wú)奈。幾天后，申訴人偶然聽人談到連續(xù)工齡滿20年可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3月16日，申訴人又找到公司領(lǐng)導(dǎo)提出由于自己的連續(xù)工齡從1981年開始到2004年已達(dá)23年，超過(guò)了法律規(guī)定的20年，要求同公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，其要求遭到了被訴人公司領(lǐng)導(dǎo)的斷然拒絕，由此引發(fā)了爭(zhēng)議。
[分析意見]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條對(duì)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限做出了原則性的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上，《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十三條第一、二款對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了進(jìn)一步的細(xì)化，“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”通過(guò)上述的規(guī)定，我們可以清楚地得出以下的結(jié)論，勞動(dòng)者要同用人單位續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者須連續(xù)工齡滿20年；二是用人單位同意續(xù)延或者說(shuō)續(xù)訂勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者應(yīng)有向用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。以上三個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。本案中的申訴人王某雖然連續(xù)工齡已超過(guò)20年，本人也向單位提出了續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，但被訴人曾在勞動(dòng)合同期限屆滿之前書面告知了不同其續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，也就是說(shuō)雙方并沒有達(dá)成一個(gè)續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意，這樣也就缺乏續(xù)訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，自然也就更談不上續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了。那種認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)了20年，單位就必須同其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，在法理上是講不通的，在法律上是沒有依據(jù)的。
[仲裁結(jié)果]
1、對(duì)于申訴人的申訴請(qǐng)求不予支持；
2、雙方勞動(dòng)合同于2004年4月29日終止；
3、本案仲裁費(fèi)200元由申訴人全部承擔(dān)。
[評(píng)析]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定了在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者，在雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提下，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十三條又進(jìn)一步規(guī)定連續(xù)工齡滿20年的勞動(dòng)者在雙方同意續(xù)約的情況下，也可以要求續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這條規(guī)定主要是考慮到連續(xù)工齡滿20年的勞動(dòng)者曾長(zhǎng)期參加工作，為國(guó)家、社會(huì)做出了一定的貢獻(xiàn)；另外這部分勞動(dòng)者也不同程度的存在著年齡偏大，再就業(yè)相對(duì)困難的情況，從而給予他們一定的政策傾斜，這也是國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。然而這并不意味著只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工齡滿20年，無(wú)論用人單位同意與否就必須要同勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。政策傾斜必須建立在充分保障用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上。如果在單位并不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，也一律要求其同勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就勢(shì)必粗暴地干涉了用人單位的用工自主權(quán)，進(jìn)而影響到用人單位市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體地位并最終會(huì)對(duì)國(guó)家、社會(huì)以及勞動(dòng)者個(gè)人造成損害。
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