0571-22931819
標(biāo)簽： 離職
唐某擅自離職妥否
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：飯店 申訴方法定代表：高，男，55歲，該飯店總經(jīng)理 被訴方：唐，女，21歲，飯店合同制工人。 唐是該飯店餐廳服務(wù)員，利用工作之便，私拿點(diǎn)心，貪污顧客用餐費(fèi)，受到飯店處罰。唐不接受處罰，擅離工作崗位。飯店多次敦促其上班，唐不予理睬。飯店向
（一）案由
申訴方：××飯店
申訴方法定代表：高××，男，55歲，該飯店總經(jīng)理
被訴方：唐×，女，21歲，××飯店合同制工人。
唐×是該飯店餐廳服務(wù)員，利用工作之便，私拿點(diǎn)心，貪污顧客用餐費(fèi)，受到飯店處罰。唐×不接受處罰，擅離工作崗位。飯店多次敦促其上班，唐×不予理睬。飯店向仲裁委員會(huì)申訴，要求唐×賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，并回飯店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
（二）調(diào)查核實(shí)情況
唐×是1985年11月被飯店招進(jìn)的勞動(dòng)合同制工人，與飯店簽訂合同期限從1985年11月1日至1990年12月31日，工種為餐廳服務(wù)員。1990年1月，唐×參加三級(jí)服務(wù)員培訓(xùn)，飯店支付培訓(xùn)費(fèi)100元，工資獎(jiǎng)金200元。合同到期后，由于唐×工作表現(xiàn)尚好，飯店與唐×續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期自1991年1月1日至1992年12月31日。1991年3月，飯店送唐×去廣東××賓館參加一級(jí)服務(wù)員培訓(xùn)，飯店為唐×支付培訓(xùn)、住宿費(fèi)2216元，伙食費(fèi)475元，工資376元，獎(jiǎng)金277元，飛機(jī)票288元，火車票156元，合計(jì)3833元。1991年6月24日，唐×利用工作之便，采用拿點(diǎn)心不開票，多收少付等辦法，貪污顧客用餐費(fèi)23.10元。飯店認(rèn)為唐×損害了消費(fèi)者利益和飯店信譽(yù)，影響極壞，于7月5日作出3點(diǎn)處理決定：（1）給唐×行政警告處分；（2）罰款200元；（3）在酒家部大會(huì)上作公開檢查。7月6日下午唐×擅離工作崗位，7月9日飯店派人家訪，動(dòng)員唐回飯店上班，并向唐×發(fā)出“關(guān)于敦促唐×辦理有關(guān)手續(xù)的函”。但是，唐×拒不回飯店上班。飯店向仲裁委員會(huì)申訴，要求唐×賠償飯店的經(jīng)濟(jì)損失，并回飯店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
（三）處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查認(rèn)為：唐×與××飯店簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的。唐×違反飯店規(guī)章制度，錯(cuò)誤事實(shí)成立，飯店可以依照規(guī)定對(duì)其處理。但唐×拒不接受，搞離工作崗位，屬違約行為。唐×同意承擔(dān)違約責(zé)任，但不愿意再回飯店繼續(xù)履行合同。飯店考慮到唐×以前工作表現(xiàn)尚好，同意調(diào)解處理。經(jīng)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1.唐一次性賠償××飯店培訓(xùn)等費(fèi)用700元，在調(diào)解書送達(dá)后7天內(nèi)由唐×直接交付飯店。
2.××飯店同意解除1991年1月與唐簽訂的勞動(dòng)合同。
3.仲裁費(fèi)20元由唐×負(fù)擔(dān)。
（四）分析與評(píng)述
1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。企業(yè)一方違約，由于勞動(dòng)合同對(duì)職工應(yīng)當(dāng)享受的工資和勞保福利待遇規(guī)定得比較明確，經(jīng)濟(jì)損失易于計(jì)算。職工一方違約，確定經(jīng)濟(jì)損失比較困難，大體存在3種情況：（1）在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議中，明確規(guī)定了違約責(zé)任和應(yīng)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失數(shù)額。（2）在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議中，對(duì)違約責(zé)任和賠償問(wèn)題作了原則規(guī)定。（3）雙方?jīng)]有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，也沒(méi)有規(guī)定違約賠償?shù)脑瓌t和計(jì)算方法。唐×與飯店發(fā)生的賠償爭(zhēng)議屬于第（3）種情況。對(duì)第一類情況，首先審查合同或協(xié)議中的賠償條款是否合法、合理、有效，確立效力后，可按合同或協(xié)議中規(guī)定的賠償條款處理。第二類情況可按合同或協(xié)議規(guī)定的原則處理。第三類情況可根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。”
2.職工違約賠償?shù)捻?xiàng)目和數(shù)額可由雙方協(xié)商確定，或經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解、裁決。經(jīng)濟(jì)損失包括的范圍，目前比較統(tǒng)一的看法是企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)于培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、交通費(fèi)、臨時(shí)聘請(qǐng)的頂班工人的工資、以及職工違約期間，給企業(yè)生產(chǎn)造成的實(shí)際財(cái)務(wù)和物質(zhì)損失，應(yīng)否計(jì)算在內(nèi)，看法不一。此案中仲裁委員會(huì)把唐×培訓(xùn)期間，飯店支付的培訓(xùn)費(fèi)用、工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)費(fèi)用共4000元作為經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的項(xiàng)目和數(shù)額確定后，再根據(jù)“后果和責(zé)任大小”確定違約職工具體賠償數(shù)額，需要考慮以下因素：（1）服務(wù)年限。例如唐×與飯店先后簽訂7年合同，唐在飯店已經(jīng)服務(wù)5年多，可按服務(wù)年限與合同規(guī)定年限的比例，承擔(dān)賠償責(zé)任，按此計(jì)算，唐應(yīng)賠償850元。（2）雙方責(zé)任。職工違約，要分清是過(guò)失，還是過(guò)錯(cuò)，有無(wú)特殊情況，或不可抗拒因素等，以此來(lái)確定職工應(yīng)負(fù)的責(zé)任。如果企業(yè)勞動(dòng)條件不好，工資福利待遇低，民主管理差，侵害了職工權(quán)益，職工解除合同的依據(jù)不充分，但企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他責(zé)任的，職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方責(zé)任大小適當(dāng)賠償。但是，此案唐×違紀(jì)，對(duì)處罰不服，造成違約，飯店不負(fù)責(zé)任。（3）違約方的支付能力。違約方?jīng)]有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，或者賠償能力有限的，適當(dāng)減少賠償數(shù)額。唐×違紀(jì)，依照店規(guī)，飯店給予唐×罰款200元是有效的，應(yīng)予執(zhí)行。唐×合計(jì)應(yīng)交付飯店1050元，考慮到唐×家境困難，飯店同意唐×賠償飯店700元，并提前解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商調(diào)解解決了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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