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公司擅改員工手冊 工人反對遭開除
2016-12-06 08:00:10
無憂保
本報訊 (記者 高健 通訊員 楊清惠) 值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《》，值班長侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。昨天，市一中院審理認(rèn)定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手冊》屬于無效行為，判令公司和侯先生續(xù)訂。 侯先生是某公司高壓配電室值班長，他
本報訊 (記者 高健 通訊員 楊清惠) 值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《》，值班長侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。昨天，市一中院審理認(rèn)定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手冊》屬于無效行為，判令公司和侯先生續(xù)訂。 侯先生是某公司高壓配電室值班長，他認(rèn)為去年公司下發(fā)《關(guān)于對〈員工手冊〉崗中睡覺處罰條例內(nèi)容進行修訂的通知》中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術(shù)規(guī)范，所以拒絕簽字。機構(gòu)裁決公司與侯先生繼續(xù)履行勞動合同?！ 」静环脹Q告到法院。公司認(rèn)為，《員工手冊》中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級正確指令，不接受批評教育的，工作中弄虛作假，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。侯先生不服從管理，公司有權(quán)將其開除。 法院審理認(rèn)為： 用人單位在制定或修改有關(guān)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。公司自行修改《員工手冊》在崗睡覺條例后，在“簽字即代表同意”的思想指導(dǎo)下，讓員工在通知上簽字，員工有權(quán)拒絕。因此，侯先生行為并無不當(dāng)，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除侯先生沒有法律依據(jù)。
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